Сила
его подхода к вопросам управления
заключалась в его прагматичном новаторском
внедрении возможного.
2.2
Г.Форд: Моя жизнь,
мои достижения
Форда
заслуженно считают создателем "отрасли
отраслей" XX века и человеком, благодаря
которому промышленная революция достигла
кульминационной точки развития.
В
заключении приведем пятнадцать принципов
организации труда, выработанные Г.Фордом,
которые не утратили своей актуальности
и в наше время.
- Действия,
работа должны иметь смысл, общественную
значимость.
- Рабочее место
не должно порождать безразличие к работе,
незаинтересованность в работе, работник
не должен быть изолированным в организации.
- Администрация
должна создать каждому работнику такие
условия, чтобы он был в состоянии на своем
рабочем месте показать, на что он способен,
требования к работнику не должны быть
заниженными.
- Результаты
труда не должны обезличиваться, они должны
быть по возможности именными, то есть
работа, идея, предложения всегда должны
иметь автора, администрация не должна
присваивать авторство.
- Каждый работник
имеет собственную точку зрения на то,
как улучшить свою работу, ее организацию.
Администрация должна наладить сбор предложений
и реализовывать их в случае полезности
для организации.
- Работник
должен представлять значимость своего
труда, поэтому полезно периодически напоминать
ему, насколько важны и его труд, и его
роль в общей работе.
- Каждый стремится
к успеху. Успех — это реализованные цели.
Каждому работнику полезно дать возможность
постоянно достигать успехов, которые
необходимо замечать, подчеркивать и отмечать.
- Успех должен
сопровождаться признанием и поощрениями,
моральными и материальными.
- Каждый работник
трудится лучше, если он вовремя получает
информацию, которая необходима ему для
работы.
- Все решения
об изменениях в работе и рабочем месте
должны приниматься администрацией организации
с ведома работников, которых они затрагивают,
с учетом их знаний и опыта.
- Каждый работник
должен иметь информацию об оценке его
труда. Информация эта должна быть справедливой
и дельной, чтобы работник мог скорректировать
свое поведение.
- Работнику
целесообразно дать возможность для самоконтроля.
Кроме того, если результаты труда будут
очевидны, то интерес к труду значительно
повышается.
- Большинство
людей стремится во время работы приобрести
новые знания. При этом повышенные требования,
которые содействуют развитию человека,
воспринимаются им с большим интересом,
чем заниженные. Работа не должна быть
примитивной. По крайней мере, должны чередоваться
операции с разными видами сложности.
- Если качественная
работа не вознаграждается, а приводит
лишь к тому, что работника все больше
загружают, то инициатива работника парализуется.
- Работа должна
дать ему возможность самому руководить
своими действиями, принимать решения
самостоятельно. В этом случае работник
получает возможность самовыражения.
Список использованной
литературы
- Василевский
А.И. История менеджмента: Курс лекций
/ А.И.Василевский. - М.: РУДН, 2005. - 264 с.
- Гольдштейн
Г.Я. Основы менеджмента: Конспект лекций
/ Г.Я.Гольдштейн. - Таганрог: Изд-во ТРТУ,
2006. – 453 с.
- Клевалина
Н. Генри Форд, король всея Америки / Н.Клевалина
// Вокруг света. Рубрика "Люди и судьбы".
– 2005. - №2. – С.22.
- Кравченко
А.И. История менеджмента. Учебное пособие
для студентов вузов / А.И.Кравченко. - М.:
Академический Проект, 2005. - 352 с.
- Кузнецова
Н.В. История менеджмента / Н.В. Кузнецова.
- Владивосток: Изд-во Дальневосточного
университета, 2004. – 216 с.
- Грачева К.А.
Организация и планирование машиностроительного
производства (производственный менеджмент).
Учебник / К.А. Грачева, М.К. Захарова, Л.А.
Одинцова и др.: Под ред. Ю.В. Скворцова,
Л.А. Некрасова. – М.: Высшая школа, 2003, -
470 с.
- Орлов А.И.
Менеджмент. Учебник / А.И. Орлов. - М.: Изд-во
"Изумруд", 2003. - 298 с.
- Орчаков О.А.
Теория организации: Учебный
курс / О.А. Орчаков.
- М.:
Финансы и статистика, 2007. - 266 с.
- Тучков В.
Генри Форд - кризисный менеджер / В.Тучков
// FinTimes.ru. – 2009. - №10. – С.17.
- Форд Г. Моя
жизнь, мои достижения. Сегодня и завтра
/ Г. Форд. – М.: АСТ, 2005. – 447 с.
- Шпотов Б.М.
Генри Форд: жизнь и бизнес / Б.М. Шпотов.
- М.: КДУ, 2005. - 384 с.