История развития менеджмента
1. Генезис
основных положений менеджмента
как науки в развитых государствах
к XXI веку
Тейлор
утверждал, что менеджмент - это
истинная наука, базирующаяся
на определенных законах, правилах
и принципах. Их правильное
использование позволяет решить проблему
роста производительности труда. Если
на научной основе отобрать людей, обучить
их, применяя прогрессивные методы, активизировать
их деятельность с использованием различных
стимулов и соединить воедино работу и
человека, тогда можно получить совокупную
производительность, превышающую вклад,
сделанный индивидуальной рабочей силой.
Авторы теории "научного менеджмента"
полагали, что используя наблюдения, замеры,
логику и анализ, можно усовершенствовать
многие операции ручного труда, добиваясь
более эффективного их выполнения (анализ
содержания работы и определение ее компонентов).
Учет
человеческого фактора. Важным
вкладом явилось систематическое
использование стимулирования с
целью заинтересованности работников
в увеличении производительности
труда и объемов производства. Предусматривалась
также возможность необходимого отдыха
и неизбежных перерывов в производстве.
Это давало руководству возможность устанавливать
нормы выработки и платить дополнительно
тем, кто превышал установленный минимум.
Научное
управление также выступало в
защиту отделения управленческих
функций обдумывания и планирования
от физического выполнения работы.
Тейлор и его современники
признавали, что работа по управлению
- это определенная специальность,
и что организация выиграет, если каждая
группа сотрудников сосредоточится на
том, что она делает лучше всего. Раньше
рабочие сами планировали свою работу.
Благодаря концепции научного менеджмента
управление стало широко признаваться
как самостоятельная область научных
исследований. Впервые руководители, практики
и ученые увидели, что методы и подходы,
применяемые в науке и технике, могут быть
эффективно использованы в практике реализации
целей предприятия.
2. Генезис
основных положений менеджмента
как практики в развитых государствах
к XXI веку
В практике
менеджмента существуют примеры
организаций, возникших в глубокой
древности и успешно функционирующих
и в настоящее время благодаря
созданию рациональной структуры
управления. К их числу относится
римская католическая церковь, имеющая
наиболее простую структуру менеджмента:
папа, кардинал, архиепископ, епископ и
приходской священник. К сожалению, эволюция
менеджмента в России этого периода изучена
недостаточно.1.Подготовка современных
менеджеров-профессионалов невозможна
без знания истории развития менеджмента.
Менеджмент развивался на протяжении
веков, прежде чем превратился в самостоятельную
отрасль знания, науку. Значительное влияние
на формирование менеджмента оказали:
школа научного управления, классическая
(административная) школа, школа психологии
и человеческих отношений, школа науки
управления (количественная школа), а также
выдающиеся представители этих школ, такие
как Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо и др. 2.Рыночная
экономика требует адекватной ей системы
управления, которая должна претерпеть
радикальные преобразования вместе со
всем обществом. 3.Большое значение приобретает
изучение передового и прогрессивного
опыта управления зарубежных стран и использование
его при анализе собственных управленческих
проблем. Поэтому изучение истории развития
теории и практики зарубежного менеджмента
крайне актуально. В современных условиях
перестройки экономики на основе рыночных
отношений одним из приоритетных ее направлений
является выработка основных теоретических
и методологических позиций по использованию
менеджмента в практической деятельности
российских организаций. Основной особенностью
менеджмента становится поиск новых конкретных
и реальных путей совершенствования системы
управления, выработка позиции по различным
проблемам управления применительно к
рыночным условиям и на основе творческого
осмысления передового зарубежного опыта.
3. Учет противоречий
между политическими и экономическими
реалиями мировой экономики и
отдельных государств в стратегии
организации (фирм)
Экономическая
реконструкция развивающегося мира
подтверждает, что и в этом
сегменте мирового хозяйства
начинают преобладать тенденции к организации
конкурентно-рыночной экономики, образованию
структур, сходных по основным параметрам
со структурами промышленно развитых
государств. Превращение развивающихся
стран в равноправных участников мирового
производства и обмена постепенно устраняет
в системе планетарных производительных
сил такие структуры, которые по своим
качественным параметрам, по формам общественной
организации представляют наиболее слабое
звено. Достаточно сложны и противоречивы
экономические реалии постсоциалистического
мира, и прежде всего России. Превращение
России, как и других постсоциалистических
стран, в интегральную полноценную часть
мирового хозяйства - дело будущего. В
итоге создались условия, породившие тенденцию
к расхождению количественных и качественных
параметров экономического роста. Высокие
темпы роста экономики - от 10 до 14% в предвоенные
пятилетки - не имели прямой корреляции
с уровнем жизни основной массы населения
страны. Добившись в послевоенные десятилетия
существенного превосходства над США
в производстве стали, цемента, нефти,
стекла, железной руды, комбайнов, тракторов
и многих других видов промышленной продукции,
Россия к концу 90-х годов более чем в 10
раз уступала Соединенным Штатам по ВВП
на душу населения. В России средние темпы
снижения реального ВВП в 1992 -1996 гг. превысили
9,3%, в 1996 г. - 6,0 %. В 1997 г. появилась положительная
динамика роста ВВП, которая была прервана
валютно-финансовым кризисом в августе
1998 г. По расчетам МВФ снижение темпов
роста экономики России в 1999 г. составит
6%. Окончание эпохи противостояния двух
систем, осознание очевидного факта, что
войны третьего тысячелетия вряд ли выявят
победителя, впервые в истории человечества
перевели проблему всеобщего сокращения
вооружений и конверсии военного производства
в сферу практических решений.
4. Доктрина
постиндустриального развития Запада.
Формирование современных