Кадровая политика предприятия

       – осуществлять подготовку наряда к несению  службы; расставлять подчиненных  по постам с учетом их деловых качеств; своевременно производить смену  постовых; принимать меры к поддержанию  установленного на объекте пропускного  режима; проверять несение службы постовыми с отражением результатов  в постовой ведомости; проводить контрольные проверки вывозимой продукции, следить за состоянием систем автоматизированного пропуска, турникетов, эстакад, смотровых площадок, досмотровой техники, весового хозяйства, вносить предложения руководителям охраняемого объекта и охранного предприятия по их своевременному ремонту и реконструкции;

       – при проведении инструктажа осмотреть  внешний вид охранников, выяснить состояние здоровья, проверить знание ими общих и особых обязанностей, правил применения оружия, требований техники безопасности. Обратить внимание присутствующих на выявленные ранее  недостатки и упущения, особенности  несения службы на каждом посту, постановку конкретных задач на охрану объекта с учетом сложившейся обстановки;

       – обеспечивать тщательный прием под  охрану опечатанных (опломбированных) хранилищ, складов и других включенных в перечень к договору помещений, сверку оттисков печатей и пломб с имеющимся образцами;

       – производить под расписку в постовой ведомости или специальных книгах прием объектов и обособленных помещений  под охрану от материально ответственных  лиц;

       – проверять работоспособность охранной и тревожной сигнализации, средств связи и пожаротушения. При обнаружении неисправностей принимать меры к их устранению;

       – о принятии объекта под охрану, количестве личного состава, заступившего на службу, докладывать дежурному  ЧОП «Комбат-Альф», а затем через каждые 2 часа — об оперативной обстановке на объекте;

       – организовывать несение службы нарядами строго в соответствии с принятым решением (договором);

       – знать оперативную обстановку на обслуживаемой территории, дислокацию нарядов и постоянно поддерживать с ними связь;

       – ориентировать по схеме наряды о  совершенных правонарушениях, приметах подозреваемых лиц, похищенного  имущества и организовывать их поиск;

       – принимать меры по предупреждению и  пресечению правонарушений на охраняемом объекте, а также к усилению нарядов  в местах, где сложилась напряженная  обстановка;

       – немедленно докладывать оперативному дежурному ЧОП «Комбат-Альфа» об изменении оперативной обстановки и принятых мерах, прибытии сотрудников государственных учреждений, наделенных правом контроля деятельности объекта;

       – своевременно и тщательно разбираться  с правонарушителями, при необходимости  передавать их в территориальное  подразделение милиции. Предупреждать  неправильные действия наряда, требовать  от подчиненных строгого соблюдения законности;

       – при возникновении особых условий: нападении на охраняемый объект, пост, авариях, катастрофах, пожарах, стихийных  бедствиях и других чрезвычайных событиях, угрожающих охраняемому объекту, жизни и здоровью личного состава  охраны, рабочих и служащих, действовать  в соответствии с разработанным  планом охраны объекта в особых условиях;

       – немедленно докладывать оперативному дежурному ЧОП «Комбат-Альфа» и руководителю объекта (в его отсутствие — исполняющему обязанности или заместителю) о ЧП, возникших на охраняемом объекте;

       – постоянно проводить практическое обучение подчиненных правилам, приемам  и методам работы частного охранника;

       – проводить с подчиненными инструктаж по правилам пожарной безопасности и  правилам техники безопасности;

       – доводить до исполнителей приказы и  распоряжения руководства ЧОП «Комбат-альфа»;

       – следить за своевременной и полной сдачей нарядами по окончании несения  службы специальных средств;

       – подводить итоги работы охранников за каждую смену.

       При проникновении нарушителя на объект или обнаружении признаков проникновения  старший смены обязан:

       – выслать к месту нарушения  тревожную группу для выяснения  обстановки и задержания нарушителя;

       – при проникновении нарушителя на объект усилить охрану режимных помещений, КПП и отдельных участков запретной  зоны;

       – лично поставить дополнительные задачи охранникам;

       – лично руководить поиском и задержанием  нарушителя.

       Обязанности сотрудников группы немедленного реагирования ООО ЧОП «Комбат-Альфа».

       Группа  предназначена для немедленного прибытия на место происшествия (осложнения обстановки), принятия экстренных мер  по предупреждению и пресечению противоправных посягательств на охраняемую собственность.

       По  распоряжению дежурного оказывает безотлагательную помощь в ликвидации конфликта осуществляет доставку и охрану задержанных за правонарушение (противоправное посягательство) в дежурную часть ОВД (комнату милиции).

       При необходимости оказывает содействие сотрудникам милиции в установлении личности правонарушителей.

       При срабатывании охранной сигнализации устанавливает  причину ее срабатывания.

       Обязанности охранников ООО ЧОП «Комбат-Альфа»

       - частные охранники обязаны проходить  периодические проверки на пригодность  к действиям в условиях, связанных  с применением огнестрельного  оружия и (или) специальных  средств. Содержание периодических  проверок, порядок и сроки их  проведения определяются федеральным  органом исполнительной власти, в ведении которого находятся  вопросы внутренних дел. 

       - частные охранники обязаны проходить  периодические проверки на пригодность  к действиям в условиях, связанных  с применением огнестрельного  оружия и (или) специальных  средств. Содержание периодических  проверок, порядок и сроки их  проведения определяются федеральным  органом исполнительной власти, в ведении которого находятся  вопросы внутренних дел. 

       - обеспечить общественный порядок  на охраняемом объекте;

       - знать сотрудников Охраны и  сотрудников Заказчика на лицо;

       - соблюдать инструкцию о порядке  несения службы сотрудниками ООО ЧОП «Комбат-Альфа».

       Это основные обязанности сотрудников. В должностных инструкциях более четче прописываются вышеуказанные обязанности.

       В структуре предприятия выделяются отделы и другие структурные подразделения, деятельность которых регламентируется Положением о подразделении.

       Численность работников ООО ЧОП «Комбат-Альфа» постоянно меняется, в зависимости от количества заключенных контрактов и количества требуемых охранников на каждый объект и составляет примерно 50-100 штатных единиц - при перемещении работников вакантные места занимают специалисты более низких уровней или проводится внешний конкурсный набор.

       Персонал  ООО ЧОП «Комбат-Альфа» подразделяется на следующие категории: администрация, бухгалтерия, кадровый отдел, отдел контроля охранной деятельности, основное подразделение.

       Администрация: директор, заместитель директора, заместитель  директора по правовым вопросам, инспектор  по вопросам лицензирования.

       Бухгалтерия: главный бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер- кассир.

       Каровый отдел: Заместитель директора по правовым и кадровым вопросам, специалист по управлению персоналом.

       Отдел контроля охранной деятельности: начальники охраны, старший оперативный дежурный, оперативный дежурный, водитель.

       Основное  подразделение: старший охранник, охранник, техник ПЦН, Оператор ПЦН.

       Для характеристики фирмы следует более  подробно остановиться на анализе ее трудового состава, ведь именно благодаря  усилиям всего коллектива фирма  достигла значительных успехов в  сфере охранной деятельности. Структура  персонала ООО ЧОП «Комбат-Альфа» приведена в таблице 1.

       Для характеристики фирмы следует более  подробно остановиться на анализе ее трудового состава, ведь именно благодаря  усилиям всего коллектива фирма  достигла значительных успехов в  сфере охранной деятельности. Структура  персонала ООО ЧОП «Комбат-Альфа» приведена в таблице 1. 

       Таблица 1. Показатели, характеризующие структуру персонала ООО ЧОП «Комбат-Альфа»

 

       Таким образом, исходя из анализа данных о  составе персонала ООО ЧОП «Комбат-Альфа» за 2009 и 2010 года следует, что среднесписочная численность персонала в 2010 году по сравнению с 2009 уменьшилась на 19 человек и составила 81 работник.

       Если  обращаться к анализу качественного  состава персонала, то, исходя из образовательного уровня, можно сделать вывод о  том, что на фирме за все время  не было специалистов, имеющих неполное среднее образование и общее  среднее. Превалируют специалисты  со средним специальным образованием,.

         Динамика гендерного состава ООО ЧОП «Комбат-Альфа» показывает сохраняющееся превосходство числа мужчин над числом женщин в течение 2010 года. Среднее соотношение за год: 84,4% к 15,6%. На наш взгляд, данное соотношение является оптимальным, ввиду установленной деятельности ООО ЧОП «Комбат-Альфа».

       

       Рисунок 1. Гендерный состав ООО ЧОП «Комбат-Альфа»

 

       Исходя  из приведенных данных о численном  составе необходимо проведение более детального анализа, цель которого - выявить соответствие или несоответствие фактического уровня трудового потенциала необходимому и степень использования трудового потенциала. Для этого остановимся более подробно на данных таблицы 2.  

       Таблица 2. Показатели комплексной оценки работников ООО ЧОП «Комбат-Альфа» в 2009 году