Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2012 в 12:59, курсовая работа
Проводимая в нашей стране экономическая реформа имеет своей целью поднять экономику до уровня современного цивилизованного общества. Опыт развитых стран показывает, что при активном содействии государства экономические реформы позволяют своевременно обновить производственный, научно-технический, образовательный потенциал, повысить инициативу и заинтересованность работников в росте производительности труда, достичь высокого уровня экономики и культуры.
В настоящее время с переходом экономики к рыночным отношениям повышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Резко возрастает значение кадровой политики на предприятиях. Значительно увеличивается роль кадров на современном рынке труда.
Цель данной курсовой работы: исследовать кадры и кадровую политику ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург», их состояние и пути улучшения их использования.
Исходя из поставленной цели работы, основными задачами являются:
Введение
1 Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия
1.1 Содержание и задачи формирования кадровой политики предприятия
1.2 Сравнительная характеристика методик формирования кадровой политики предприятия
1.3 Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия
2 Анализ формирования кадровой политики Газопромыслового управления
2.1 Организационно-экономическая характеристика Газопромыслового управления
2.2 Оценка действующей плановой системы Газопромыслового управления
2.3 Анализ действующей кадровой политики Газопромыслового управления
3 Практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики Газопромыслового управления
3.1 Формирование информационной базы формирования кадровой политики
3.2 Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики
3.3 Направления совершенствования кадровой политики на предприятии
Список используемых источников
Заключение
Список используемых источников