Кадровая политика. Управление наймом персонала

Цель работы:
1. изучение целей и задач кадрового планирования
2. подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации показать владение следующими профессиональными компетенциями:
Задачи:
1. изучить источники и методы набора персонала;
2. проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
3. рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
4. определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала

Введение…………………………………………………………………………3
1 Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи и виды…………………….5
1.1 Кадровое планирование…………………………………………………..13
2 Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов ……..15
2.1 Виды источников привлечения персонала……………………………...15
2.2 Метод набора персонала………………………………………………….22
3 Отбор персонала как основная технология управления персоналом……...24
3.1 Принципы и критерии отбора персонала………………………………..24
3.2 Основные технологии отбора персонала………………………………..27
3.3 Достоверность и обоснованность методов отбора……………………...34
4 Кадровая политика на примере организаций……………………………….36
4.1 Кадровая политика компании «Техмаркет»…………………………….36
4.2 Кадровая политика компании «КонсультантПлюс»……………………39
Заключение………………………………………………………………………44
Список использованных источников…………………………………………..46