Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 07:40, контрольная работа
Словосочетание «кадровая политика» как на уровне общественной психологии, так и на уровне теоретического сознания чаще всего понимается как деятельность субъекта управления по отношению к кадрам. Понятие «кадры» трактуется в ряде источников как основной, штатный состав организации, обладающий необходимыми способностями для выполнения ее задач. Это существенные признаки для понимания содержания понятия, однако они требуют уточнения.
1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации……………..3
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия………….5
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии………………….7
4. Условия, влияющие на кадровую политику……………………………………..9
5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.10
6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики……………………………………………………………………………11
Практическая часть………………………………………………………………….13
Приложение..………………………………………………………………………...14
Список литературы………………………………………………………………….15