Кадровый менеджмент на предприятии

Цель дипломной работы – провести анализ кадрового менеджмента в организации, на основе полученных данных выявить недостатки в действующей мотивационной и стимулирующей политике и предложить направления повышения ее эффективности на предприятии.
Задачи дипломной работы:
 раскрыть теоретические основы организации кадрового менеджмента на предприятии;
 провести оценку действующей системы управления персоналом организации;
 рассмотреть основные направления совершенствования мотивационной и стимулирующей политики предприятия;
 определить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 6
1.1.КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 6
1.2.СТРАТЕГИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 20
1.3.ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 29
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 39
НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЧЕТРА» 39
2.1.КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЧЕТРА» 39
2.2.АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЧЕТРА» 45
2.3.АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ЧЕТРА» 54
ГЛАВА 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО «ЧЕТРА» 61
3.1.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ООО «ЧЕТРА» 61
3.2.АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ЧЕТРА» 80
3.3.РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО «ЧЕТРА» 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 97