Комплексная система мотивации

Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие трудовой мотивации;
- рассмотреть значение мотивации в управлении;
- исследовать типы мотивации работников

Введение…………………………………………………………………...………4
1 Система мотивации: понятие, значение, типы и правила эффективности…….7
1.1 Типы мотивации работников………………………………………...…………7
1.2 Понятие трудовой мотивации………………………………...………………..9
1.3 Значение мотивации в управлении……………………………………...…….11
1.4 Правила эффективной мотивации персонала……………………………...…14
2 Мотивации персонала ООО «АРБАН»………………………………………....21
2.1Общая характеристика предприятия ООО «АРБАН»………………..………21
2.2Система мотивации персонала «ООО АРБАН»………………………...…….23
2.3. Проблемы мотивации персонала на предприятиии…………………………25
3 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии ООО «АРБАН»…………………………………………………………………..…27
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации…………………27
3.2 Разработка регламента…………………………………………………………29
3.3 Социально-экономическая значимость мероприятий……………………….31
Заключение…………………………………………………………………………33
Список использованных источников………………………………….………….35