Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2013 в 16:18, курсовая работа
Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством.
Иными словами, к правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Организация текущего хранения
документов важна для их сохранности. Первые
подлинные экземпляры подписанных руководителем
организации приказов о приеме на
работу, переводах, увольнениях формируются
в отдельное дело за один календарный
год. Внутри дела приказы располагаются
в хронологическом порядке. Документы,
явившиеся основанием для издания приказов,
формируются в отдельное дело, где они
расположены в хронологическом порядке.
Отдельно формируются дела с приказами
о предоставлении отпусков и взысканиях,
с приказами о командировках со служебными
записками — основаниям и для издания
приказов.
Информация о работе Комплексное обеспечение системы управления персоналом