Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2013 в 12:05, контрольная работа
Научное управление не пренебрегало человеческим фактором. Важным вкладом этой школы было систематическое использование стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности и объема производства.
1. Классическая школа научного управления 3
2. Эмерсон и его 12 принципов производительности 4
3. Исследования Ф. и Л. Гилбертов 16
4. Концепция «рациональной бюрократии» М. Вебера 16
Список литературы 20