Корпоративный Договор. Виды и содержание

 

  Московский Государственный Университет приборостроения и Информатики 
 
 
 
 
 
 

               Реферат на тему: 

«Корпоративный  Договор. Виды и содержание» 
 
 
 

                                                                                Выполнил студент 3-его курса ИТ-4:

                                                                                ______________________________ 

                                                                               Проверил:

                                                                               ___________________________ 
 
 
 

                                                           2011 г. 

                      Содержание:

1. Введение
2. О договорах
3. Понятие Корпоративного договора
4. Корпоративный договор в законодательстве РФ
5. Сходство и различия учредительного договоров.
6. Заключение. О принципиальных отличиях видов договоров.
7. Список литературы

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение:

Не все  договоры, направленные на возникновение  корпоративных правоотношений (корпоративные  договоры), могут рассматриваться  в качестве локальных корпоративных  актов, содержащих нормы корпоративного права.

Корпоративный договор, как и другие договоры в  гражданском праве, - акт индивидуального  поднормативного регулирования  отношений между его участниками. Корпоративный договор тяготеет к нормам права, но не сводим к ним. Корпоративно-нормативным регулятором  данный договор становится только тогда, когда это позволяет суть отношений, складывающихся внутри корпоративного объединения. Например, учредительный  договор относится к корпоративным  договорам, поскольку он регулирует корпоративные отношения между  учредителями, юридическим лицом  и управляющим, а также выполняет  функцию закрепления правового  статуса самого юридического лица.

                       
 
 
 
 
 

О договорах 

В настоящее  время институт договора является межотраслевым, поскольку выделяют договоры частные  и публичные.

К публичным  договорам относятся договоры между  субъектами публичного права и между  субъектами частного права и публичного, когда одной из сторон договора является публичный субъект (государство, государственные  органы, представляющие государство  и др.).

К частным  договорам относятся договоры, основой  для которых служат нормы гражданского права и которые заключаются  между субъектами частного права. Под  корпоративным договором вообще понимается договор, стороной по которому выступает корпорация. В узком  смысле под корпоративным договором  может пониматься только договор  гражданско-правового характера.

Договор в гражданском праве - это соглашение двух или большего количества лиц  об установлении, изменении или прекращении  гражданских прав или обязанностей. В отношении корпоративного договора действуют те же принципы, что и  в отношении общегражданских  договоров. Правовое регулирование  гражданских договоров осуществляется ГК РФ, а в случае, если договор  является международным, могут применяться  нормы права различных государств на основе коллизионных норм международного частного права. Термин "контракт" является синонимом договора и обычно применяется в международной  практике.

Договор, направленный на возникновение корпоративных  правоотношений, может быть обозначен  как самостоятельный тип гражданско-правового  договора - корпоративный договор, порождающий  правоотношения вещно-относительного характера.

Понятие корпоративного договора.

Не все  договоры, направленные на возникновение  корпоративных правоотношений (корпоративные  договоры), могут рассматриваться  в качестве локальных корпоративных  актов, содержащих нормы корпоративного права.

Корпоративный договор, как и другие договоры в  гражданском праве, - акт индивидуального  поднормативного регулирования  отношений между его участниками. Корпоративный договор тяготеет к нормам права, но не сводим к ним. Корпоративно-нормативным регулятором  данный договор становится только тогда, когда это позволяет суть отношений, складывающихся внутри корпоративного объединения. Например, учредительный  договор относится к корпоративным  договорам, поскольку он регулирует корпоративные отношения между  учредителями, юридическим лицом  и управляющим, а также выполняет  функцию закрепления правового  статуса самого юридического лица.

Корпоративный договор является основанием возникновения  относительных корпоративных правоотношений, при помощи которых опосредуется перераспределение между субъектами объемов экономических возможностей присвоения, владения, пользования  и распоряжения. С экономической  точки зрения, в корпоративном  договоре посредством перераспределения  правовых возможностей между его  участниками устанавливается особый режим имущественных объектов, по поводу которых возникают корпоративные  правоотношения, - режим объединения  этих объектов.

При помощи корпоративного договора через ограничение  поведенческих (волевых) актов его  участников по отношению к объединенному  имуществу происходит объединение  их деятельности. Объединение деятельности участников, в свою очередь, предполагает общецелевой характер такой деятельности, в силу чего корпоративный договор  может быть обозначен как общецелевой  договор.

Корпоративный договор конкретизирует для участников права и обязанности, причем последние  суть способы обеспечения прав и  необходимы для их реализации.

Корпоративный договор - договор возмездный, поскольку  перераспределение прав и обязанностей между его участниками, по общему правилу, происходит взаимно.

Содержанием корпоративного договора является совокупность условий, на которых он заключен. Вместе с тем из корпоративного договора возникают корпоративные правоотношения, содержание которых составляют права  и обязанности участников, предусмотренные  этим договором. Условия корпоративного договора регулируют поведенческие  акты субъектов-участников и находят  юридическое выражение через  их права и обязанности. Из сказанного усматривается, что ни корпоративный  договор, ни корпоративные правоотношения как таковые "не заключают" в  себе имущественных объектов. При  их помощи лишь опосредуется воздействие  субъектов на эти объекты, закрепляется режим последних. Следовательно, предмет  корпоративного договора и объект корпоративных  правоотношений - явления однопорядковые, поскольку то, по поводу чего заключается  договор и складываются правоотношения, есть поведение субъектов-участников.

Имущественный объект - объект только в том смысле, что он противопоставляется субъектам-участникам в своей вещественной форме.

Таким образом, корпоративный договор - источник корпоративного права, представляющий собой соглашение, заключаемое между  корпорацией и ее участниками, направленное на организацию различных сторон жизнедеятельности корпорации.

Гражданские договоры корпорации могут существовать в различных формах, в том числе  договоров подряда, поставки, розничной  купли-продажи, аренды, договоров, связанных  с банковскими операциями и обслуживанием  корпорации со стороны банка и  иных кредитных учреждений, договоров  комиссии, агентских и многих других. Эти договоры часто заключаются  на довольно большие сроки, и отношения, регулируемые ими, носят характер длящихся.

Договоры, как основания для соответствующих  правоотношений, влекут для корпорации правовые последствия. Содержание договора предполагает установление прав и обязанностей корпорации по отношению к другой стороне. От того, насколько четко  и последовательно будут оговорены  эти права и обязанности, зависит  успех договора.

Договор, заключаемый корпорацией, важен  еще и потому, что его выполнение непосредственно влияет на деловую  репутацию корпорации, а иногда и  государства в целом (особенно в  отношении международных договоров). 

Корпоративный договор в законодательстве РФ

В ГК РФ вводится понятие «корпоративный договор». Напомним, что его внутреннему  содержанию соответствуют понятия  «акционерное соглашение» (ст. 32.1 Закона № 208-ФЗ) и «договор об осуществлении  прав участников общества» (п. 3 ст. 8 Закона № 14-ФЗ). Итак, отметим, что ряд положений  Концепции направлен на упорядочение системы гражданского законодательства. Предлагается в принципе отказаться от «трехуровневой» системы гражданских  законов, когда между ГК и развивающими его специальными законами создается  «прослойка» в виде законов общего характера (о реорганизации юридических  лиц, о собственности и т. п.). Будет  произведено сокращение числа законов  об отдельных видах юридических  лиц путем консолидации ряда таких  законов (законов об АО и об ООО, законов  о кооперативах), а в других случаях  предлагается полностью отменить некоторые  законы с перенесением отдельных  норм в ГК РФ (многие законы о некоммерческих организациях) (п. 9 Введения Концепции). В течение 2011–2012 гг. предстоит большая  работа по приведению в соответствие с Концепцией и с вытекающими  из нее изменениями ГК обширного  массива российского законодательства (п. 4 Введения Концепции). Корпоративным  юристам необходимо переделать уставы и другие документы по новым требованиями ГК РФ и соответствующим законам. По всей видимости, будет дан определенный срок на проведение таких действий и нас снова ждут очереди на сдачу документов, только теперь не перед дверями 46-й ИФНС и других налоговых органов, а перед уполномоченными  органами юстиции. Ну а в глобальном смысле из-за ужесточения требований к минимальному размеру уставного  капитала следует ждать масштабного  исчезновения большого количества акционерных  обществ путем реорганизации  их в общества с ограниченной ответственностью (ООО в случае невозможности соответствовать  данным требованиям ждет ликвидация) и роста числа индивидуальных предпринимателей. 
 
 

Сходство  и различия учредительного договоров.

Общие признаки:

1. Договор и устав являются корпоративными сделками, в результате их совершения появляется новый субъект права - юридическое лицо.

2. Договор и устав являются учредительными документами и регламентируют корпоративные отношения, существующие между любым юридическим лицом, его учредителями и управляющими.

Различия:

1. Договор - гражданско-правовой корпоративный договор, тогда как устав представляет собой гражданско-правовую корпоративную сделку, одностороннюю или многостороннюю, но не является договором.

2. После создания юридического лица договор регламентирует корпоративные отношения с участием указанного юридического лица. Устав определяет только корпоративные отношения с участием юридического лица и его учредителей.

Учитывая функции, которые выполняет договор в процессе создания и деятельности юридического лица, его существование представляется излишним, поскольку он может быть заменен договором о совместной деятельности, а с другой - уставом. 
 
 
 

Заключение.

  О принципиальных  отличиях видов  договоров.

Нормативный договор  — это соглашение двух или более  сторон, устанавливающее, изменяющее или  отменяющее правовые нормы в пределах их компетенции (или другими словами — по поводу их деятельности). И не более того. Корпоративный договор многие рассматривают как в качестве нормативного.

Нормативный договор — соглашение между правотворческими субъектами, в результате которого возникает новая норма права (например, Федеративный договор РФ 1992 г.; коллективный договор, который заключают между собой администрация предприятия и профсоюз). 
В современных условиях роль нормативных договоров в России заметно увеличивается. Они получают все более широкое распространение в конституционном, трудовом, гражданском, административном и иных отраслях права. 
В отличие от просто договоров (договоров-сделок) нормативные договоры не носят индивидуально-разового характера. Если две фирмы заключают ту или иную сделку, они не создают новой нормы права (эта норма уже есть в ГК РФ). Участники же, заключающие нормативный договор, создают новое правило поведения — новую норму права, выступая правотворческими субъектами. 
В отличие от нормативных актов, принимаемых государственными органами, нормативные договоры выступают результатом соглашения между равноправными субъектами по поводу деятельности, представляющей их общий интерес.