Кәсіпорындардағы қызметкерлердің біліктілік талабы

Қазіргі кезде меншік түрі әр түрлі кәсіпорындарда нарықтық қатынастардың дамуы мен кәсіпкерлікті ынталандыруға бағытталған ұйымдық құрылымды басқару әдістері мен түрлерін қайта өзгерту көбінесе тиімсіз және қойылған мақсатарға жеткізбей отыр. Мұның негізгі себептерінің бірі – елімізде жүргізіліп отырған реформаларды нарықтық экономиканың күрделі мәселелерін жоғары кәсіптік деңгейде, дәстүрлі емес жолмен шешуге қабілеті бар қажетті кадрлардың аздығы. Бұл мәселелерді шешу үшін персоналмен жұмыс істеудің тиянақты жүйесі керек.

Кіріспе......................................................................................................................3

1 Персоналды басқару негіздері және персонал қызметі…………………5 1.1 Персоналды басқару ұғымы, мақсаттары, басқару жүйесінің құрылымы 1.2 Персоналды басқарудың құрамы, басқару аспектілері және………… тұжырымдамасы………………………………………………………………8
1.3 Персонал қызметі және оның әрекет етуіне қойылатын негізгі талаптар…………………………………………………………………………11

2 Қазақстан Республикасындағы еңбек қатынасының құқықтық аспектілері………………………………………………………………………13
2.1 Жұмыс беруші мен жұмыскердің негізгі міндеттемелері және құқықтары………………………………………………………………………13 2.2 Жеке және ұжымдық еңбек келісім шарттары………………...………15 2.3 Еңбек ақы және еңбекті мөлшерлеу…………………………………….18
2.4 Еңбек даулары……………………………………………………………19

3 Нарықтық экономика жағдайындағы персоналмен жұмыс істеудің тәжірибелік жоспары
3.1Персоналды жоспарлауды ұйымдастыру және персоналдың құрылуы
3.1.1 Кәсіпорындағы персоналмен жұмыс істеуді жоспарлау
Кадрларды жинақтау және қабылдау, іріктеу
Персоналдың еңбек қорларының дамуы
Персонал еңбегінің нәтижесін бағалау
Персоналды оқыту
Персонал мотивациясы
Кәсіпорындардағы қызметкерлердің біліктілік талабы

Қорытынды..........................................................................................................29
Пайдаланылған әдебиеттер...............................................................................31