Механизм управления персоналом в компаниях занимающихся страховым делом

Целью курсовой работы является анализ механизма управления персоналом в страховых компаниях. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: дать определение управлению персоналом и разобраться в его природе, проанализировать механизм управления персоналом на примере конкретного предприятия (в нашем случае это ОАО «РОСНО»), внести предложения по улучшению организации труда на этом предприятии и повышения эффективности функционирования персонала.

Введение
I. Теоретическая часть.
1.Теоретические аспекты управления персоналом
1.1. Понятие управления персоналом
1.2. Система управления персоналом в организации
1.3. Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами.
II. Аналитическая часть.
2. Аналитика механизма управления персоналом в компаниях занимающихся страховым делом (на примере ОАО «РОСНО»)
2.1 Характеристика ОАО «РОСНО»
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ОАО «РОСНО»
2.3 Анализ организационной структуры управления ОАО «РОСНО»
2.4. Анализ централизованного управления кадрами в рамках единой HRM-системы

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ централизованного управления кадрами в рамках единой HRM-системы
2.3. Диагностика действующей системы управления персоналом
2.4. Разработка системы управления персоналом
2.5. Внедрение разработанной системы управления персоналом
III. Проектная часть.
3. Предложения по повышению эффекивности управления персоналом
Заключение
Список используемых источников