Мотиваційні механізми управління персоналом на підприємстві

-          розширити повноваження працівника, дозволити йому брати участь  у прийнятті рішень [6]. 

Звичайно, мотивація  праці не є основним завданням  керівництва організації. Але працівники, які вдало мотивовані на якісне виконання роботи та готові працювати з повною віддачею є саме тим механізмом, що за правильного використання призведе не лише до зростання продуктивності праці, а й до появи нових можливостей. 

Отже, мотивація виступає одним із основних чинників, які безпосередньо впливають на рівень та обсяг виробництва, результативність роботи, конкурентоспроможність підприємства на ринку. 

Дана проблема не може себе вичерпати, оскільки з  кожним днем не просто удосконалюється система мотивації праці, але й розвивається, використовуючи при цьому все нові і нові напрямки. Не можна впевнено говорити, що нові методи стимулювання діють безвідмовно і без негативних наслідків. Адже, кожна ситуація має як негативні, так і позитивні ефекти. Тому при формуванні нових, прогресивних систем мотивації будуть виникати інші питання, вирішення яких буде основою для побудови ефективної системи управління персоналом на підприємстві, забезпечення належного рівня продуктивності праці. 

Література:

1.       Пошелюжна Л. Б. Особливості   сучасного управління персоналом  на вітчизняних підприємствах  [Електронний ресурс] /Л. Б. Пошелюжна  – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/inek/2010_1/163.pdf

2.       Крушельницька О.В. Управління персоналом: Навчальний посібник / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук – К., «Кондор». – 2003.  – 296 с.

3.       Филина Ф. Н. Наиболее эффективные  методы мотивации персонала [Електронний  ресурс] / Ф. Н. Филина – Режим  доступу: http://www.ubo.ru/articles/?cat=107&pub=3198

4.       Савіцька І. А. Роль нематеріального  стимулювання в мотивації праці  персоналу /І. А. Савіцька// Розвиток  національної економіки в умовах  євроатлантичної інтеграції та  світової фінансової кризи: Матеріали  Міжнар. наук. – практ. конфр. молодих учених та студентів, 5 – 6 березня 2009 /МОНУ, МФУ, БДФА, Молдовська економічна академія, Лазька політехніка. – Чернівці, 2009. – С. 184 – 186

5.       Результати бліц-опитування: Що краще  в управлінні працівниками –  батіг чи пряник? [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.jobs.ua/ukr/articles/23/1212/

6.       Катаєв Ю. Мотивація працівників  [Електронний ресурс] / Ю. Катаєв  – Режим доступу: http://www.jobs.ua/ukr/articles/11/108