Мотивы и мотивационные побуждения в организационном поведении

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.1. Понятие и основные виды мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.2. Процесс мотивирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.3. Особенности систем и методов мотивации в России . . . . . . . . . . . . . . . . 6
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2.1. Анализ мотивационной политики МОВО при ОВД по г.Сибай . . . . . . . 9
2.2. Разработка комплекса мотивационных побудителей в организационном поведении сотрудников МОВО при ОВД по г.Сибай . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . . . . . . . . 14