Наблюдение как метод сбора первичной социологической информации

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Троицкий филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

«Челябинский  государственный университет»

 

 

Кафедра управления

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Инновационный менеджмент»

 

на тему: «Наблюдение как метод сбора первичной социологической информации»

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Т.В. Вовк

Проверил:

А.Б. Кокорев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Троицк 2013 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

1. Трудовой договор……………. …………………………………………..5
2. Виды трудовых договоров …………………………………...8
3. Характеристика договора купли-продажи………………………………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...13

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских  прав и обязанностей, которые и  составляют его практическую суть. Он является основным средством регулирования  деятельности участников рыночных отношений.

Любой договор - это сделка, и поэтому, как и любая сделка, он устанавливает, прекращает или изменяет гражданские права и обязанности. Именно поэтому к договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ. А к обязательствам, которые возникают из договоров, применяются общие положения об обязательствах.

Стороны договора (физические и юридические лица) свободны в  заключение договора, они обладают свободой воли, имущественно независимы и самостоятельны. В совокупности эти признаки образуют один из фундаментальных принципов гражданского права - принцип свободы договора.

Особое значение для практического  применения имеет форма заключения договора. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной  для совершения сделок, если законом  для договоров данного вида не предусмотрена определенная форма. Однако Кодексом специально установлено  общее правило о том, что сделки юридических лиц между собой, а также с физическими лицами обязательно должны быть заключены  в письменной форме.

Договор купли-продажи - самый  распространенный вид договоров. Он представляет собой юридическую  форму, предназначенную для обслуживания сферы товарного обращения как  внутри страны, так и во внешнеторговом обороте.

Правовые нормы, регулирующие куплю-продажу во внешнеторговом обороте, унифицированы в ряде международно-правовых документов, важнейшими из которых  являются Конвенция ООН о договорах  международной купли-продажи товаров и Международные правила по толкованию торговых терминов "Инкотермс".

Целью указанных документов является выработка единых правил, применяемых к внешнеторговым договорам  купли-продажи. Вместе с тем Конвенция  не применяется к продаже: товаров, которые приобретаются для личного, семейного или домашнего использования, с аукциона, в порядке исполнительного  производства либо иным образом в  силу закона, фондовых бумаг, акций, обеспечительных  бумаг, оборотных документов и денег, судов водного и воздушного транспорта, электроэнергии.

Договор купли-продажи является основанием возникновения обязательственного (относительного) правоотношения между  продавцом и покупателем; вместе с тем покупатель приобретает  право собственности на купленное  имущество, то есть вещное абсолютное право.

Договор купли-продажи является одной из юридических форм, о посредующих перемещение материальных ценностей от одного лица к другому. Приобретая вещь в собственность, покупатель уплачивает продавцу обусловленную цену вещи, или, иными словами, продавец получает встречное имущественное предоставление.

Основанием возникновения  трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у  них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).

1. Трудовой договор

Трудовой договор —  это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная  законодательством связь (отношение) работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение  гражданина как участника общественной организации труда, определяет его  членство в трудовом коллективе данной организации, устанавливает права  и обязанности сторон.

Таким образом, во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника  и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать  определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет  право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Говоря о значении трудового  договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных  оснований (основополагающим юридическим  фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем  и работником.

Трудовой договор и  трудовое правоотношение хотя и тесно  связанные категории, но их содержание различается.

Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать  кроме своего основного трудового  договора второй — по совмещаемой  работе. Такая работа называется совместительством (ст. 283 ТК РФ).

Однако следует иметь  в виду, что для некоторых категорий  работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять  оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской  и творческой деятельности: федеральным  государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов  и др.

В-третьих, трудовой договор  — это основной институт трудового  права, который представляет собой  совокупность правовых норм (и это  не только раздел III Трудового кодекса  РФ), которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение  и прекращение трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться  в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор  заключается, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных  частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания  работника подписать договор  на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в  период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор  считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением срока его действия и работник продолжает работу после  истечения срока действия трудового  договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового  договора по характеру трудовых отношений:

1. трудовой договор по основному месту работы;
2. трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
3. трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
4. трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
5. трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
6. трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
7. контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно  отнести к разновидности трудового  договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование  содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового  права, не распространяются на следующих  лиц (если в установленном законодательством  порядке они одновременно не выступают  в качестве работодателей или  их представителей):

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Виды трудовых договоров в зависимости от срока  их действия. В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом:

• с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);
• с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);
• условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы. Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом, установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное  от основной работы время. Объем выполняемой  работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех  часов вдень либо половины нормы  рабочего времени за соответствующий  учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного  условия должно быть указано, что  работа является именно совместительством.