Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2013 в 15:00, лекция
Оценка команды проводится по трем критериям:
1. Сбалансированность - наличие всех необходимых ролей для эффективной работы команды как единого целого.
2. Устойчивость – возможность эффективного замещения какого-либо из менеджеров на период его отсутствия.
3. Потенциал - наличие сильных сторон, которые определяют эффективность работы каждого менеджера и команды в целом, а также возможных личностных ограничений и связанных с ними рисков в работе.