Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации

Важнейшим фактором успешной деятельности предприятия является разработка системы трудовой мотивации и организация оптимальной системы стимулирования персонала.
Высокий должностной оклад как основной подход в решении данной проблемы отнюдь не всегда гарантирует заинтересованность и высокую результативность персонала, но создает реальную опасность переплаты сотрудникам за не сделанную работу.

• Введение
• Глава 1. Сущность и значение стимулирования труда в управление персоналом организации
o 1.1 Формы стимулирования трудовой деятельности
o 1.2 Формирование заработной платы в организации
o 1.3 Разработка системы оплаты труда
• Глава 2. Анализ и совершенствование технологии стимулирования труда персонала МУ «ЕРКЦ г. Курска»
o 2.1 Характеристика деятельности МУ «ЕРКЦ г. Курска»
o 2.2 Анализ эффективности системы стимулирования труда в МУ «ЕРКЦ»
o 2.3 Пути совершенствования системы стимулирования труда
• Список использованной литературы