Оценка системы управления

Целью курсовой работы явилось изучение опыта и разработка направлений дальнейшего совершенствования стимулирования трудовой деятельности работников ОАО «Могилевский мясокомбинат». Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо было решить следующие задачи:
 раскрыть сущность стимулирования трудовой деятельности как элемента экономического метода менеджмента;
 обосновать место стимулирования среди методов трудовой мотивации;

Введение……………………………………………………………………….
1.Стимулирования трудовой деятельности как элемент экономического метода менеджмента……………………………………..
1.1 Социально-психологические методы управления………………..
1.2 Роль экономических методов в стимулировании труда………...
1.3 Зарубежный опыт стимулирования труда………………………..
2. Оценка системы управления в ОАО «Могилевский мясокомбинат»…...
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Моги левский мясокомбинат»……………………………………….. …
2.2 Анализ выплат стимулирующего характера…………………...…
2.3 Факторный анализ элементов фонда оплаты труда……………...
2.4Сравнительный анализ экономических и социально-психологических методов управления…………………………….
3 Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии….
3.1 Обоснование значимости материально-денежного и морального стимулирования труда…………………………………………
3.2 Обоснование рейтинговой системы оплаты труда……………….
4 Охрана труда………………………………………………………………...
4.1 Организация службы охраны труда в ОАО «Могилевский мясокомбинат» …………………………………………………...
4.2 Идентификация и анализ вредных и опасных факторов на предприятии…………………………………………………………….
4.3 Организационные и технологические решения по устранению опасных и вредных факторов…………………………………….
4.4 Расчет снижения экономического ущерба на предприятии за счет снижения производственного травматизма………………..
4.5 Оценка влияния предприятия ОАО «Могилевский мясокомбинат» на экологическую обстановку города…………
4.6 Выводы и предложения…………………………………………….