Оплата труда персонала

Одним из важных принципов является обеспечение  равной оплаты за равный труд в пределах одного предприятия и обоснованность дифференциации уровней оплаты между  предприятиями, отраслями, сферами  производства. Принципиально так  же недопущение дискриминации в сфере оплаты труда по полу, возрасту, национальности и религиозной принадлежности.

Организация заработной платы осуществляется в условиях действия свободных цен на продукцию, что расширяет возможности предприятия  устанавливать и изменять ее размер. Важным принципом организации заработной платы является конъюнктуры рынка труда. На рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы в государственном и частном секторе экономики, поэтому анализ сложившихся уровней заработной платы по группам профессий, в конкурирующих фирмах является существенной предпосылкой обеспечения организации работниками требуемого профессионально-квалификационного состава.

Выполнение заработной платы ее стимулирующей функции  во многом связано с соблюдением принципа простоты, логичности и доступности пониманию работников действующих форм систем заработной платы.

 

Практическая  часть

1. Рассчитать заработную плату менеджера, если его месячный оклад – 15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника – 3года), действует районный коэффициент 1,4.

РЕШЕНИЕ:

Определяем объем  заработной платы с учетом районного  коэффициента

(15200+5200*30%) /100 + (15200*30%)/100 =6,272 руб.

Определяем размер премии

15200*30%= 45600 руб.

Рассчитываем  размер заработной платы с учетом премии

6,272+4560=45663 руб.

Ответ: Размер месячной заработной платы 45663 руб.

2. Выручка от  реализации в базовом году  составила 80000 тыс. руб., затраты на заработную плату - 13600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты - 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12%, среднюю заработную плату - на 8%. Рассчитать плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.

РЕШЕНИЕ:

Определяем затраты  на заработную плату с учетом нерациональные выплат

13600 000 – 20 000 = 13580 000 руб.

Рассчитаем плановый норматив заработной платы

Н(план.)= Н(базов.)*I(ср.з/п)/I(план.)

Н(план.) =13580 000*1,08/ 1,12= 13095 000 руб.

Рассчитаем плановый норматив заработной платы в процентах  к стоимости реализованной продукции

13095 000 / 80000 000*100% = 16,37%

Ответ: Плановый норматив заработной платы в процентах  к стоимости реализованной продукции составляет 16,37%

3. Как изменится  себестоимость продукции, если  фонд заработной платы возрастет  на 10%, выпуск продукции – на 12%? Доля заработной платы в себестоимости  продукции в базовом периоде  – 25%.

РЕШЕНИЕ:

Опеделяем индекс себестоимости продукции по формуле

I(сс)=I (фзп)/I(оп)

I (сс)= 1,1/1,112= 0,98

Расчитаем изменения  себестоимости

(0,98- 1)*25%= -0,5

Ответ:За счет изменения  зарплатоекости продукции, себестоимость  снизилась на 0,5%

Заключение

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда -  это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ). Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают. Предприятие  должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Заработная  плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, оплата труда устанавливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения. В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спроси

предложение на рынке труда. В последние десятилетия  на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими

Список использованных источников и литературы

1. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - № 1. – С. 90-92.

2. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления //

Человек и труд. – 1998. - № 12. – С.51 – 55.

3. Доходы, уровень жизни // Экономист. – 1996. - № 5. – С. 63-73

4. Основные направления Концепции реформирования заработной платы //

Человек и труд. – 1998. - № 1. – С. 70-76.

5. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. – 1997. -

№ 9. – С. 50-51.

6. Пономаренко А. Скрытые доходы домашних хозяйств // ЭиЖ. Партнер-

консультант. — 1997. - № 11 – С. 1.

7. Уровень жизни населения // Экономист. - 1996. - № 12. - С. 45-50

8. Шпунт Я., Эверестов Д. Методика расчета натуральных доходов населения от личного подсобного хозяйства // Вопросы статистики. - 1996. - № 6. — С. 90-91.

9. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 1999. – 224с.

10. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика:

справочник. –  М.: Финансы и статистика, 1997. – 400с.

11. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты

труда в современных  условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. – 124с.