Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2011 в 15:43, реферат
Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Введение
1. Человеческие ресурсы как ключ эффективности
функционирования фирмы на современном этапе……………………………4
2. Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в РФ……………………………6
3. Цели управления персоналом. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом…………………………………………………..9
4. Организационная структура системы управления персоналом на предприятии……………………………………………………………………...11
4.1 Контроль за производительностью труда………………………………….12
4.2 Контроль трудовой дисциплины……………………………………………13
5. Комплекс предложений по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом в фирме……………………………………...13
Заключение……………………………………………………………………….16