Персоналды басқарудың құрамы, басқару аспектілері және тұжырымдамасы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2011 в 19:18, реферат

Описание

Қазіргі кезде меншік түрі әр түрлі кәсіпорындарда нарықтық қатынастардың дамуы мен кәсіпкерлікті ынталандыруға бағытталған ұйымдық құрылымды басқару әдістері мен түрлерін қайта өзгерту көбінесе тиімсіз және қойылған мақсатарға жеткізбей отыр. Мұның негізгі себептерінің бірі – елімізде жүргізіліп отырған реформаларды нарықтық экономиканың күрделі мәселелерін жоғары кәсіптік деңгейде, дәстүрлі емес жолмен шешуге қабілеті бар қажетті кадрлардың аздығы.

Скачать (31.04 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

Персоналды баскару,оздик менеджмент.docx

— 33.94 Кб (Скачать документ)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПАЙДАЛАНҒАН  ӘДЕБИЕТТЕР   

  1. К. Б. Бердалиев. Менеджмент – Алматы, 2005
  2. Р. С. Каренов, Т. Б. Қазбеков, Д. М. Темирбаева. Жаңа енгізілімдер менеджсенті – Қарағанды, 2006
  3. Т.И. Есполов, Ж.Ж. Сулейменов. Менеджмент – Алматы, 2003
  4. Веснин  В.Р. основы  менеджмента – М: Триада  ЛТД, 1996
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Қазақстан Республикасы Білім және Ғылым Министрлігі

Е.А. Бөкетов  атындағы Қарағанды Мемлекеттік  Университеті 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат

Тақырыбы: ___________________________________________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Орындаған: Ашимханова С.З.

Тексерген: ________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Қарағанды-2010

Жоспар 

Кіріспе 

1. Персоналды  басқару ұғымы, мақсаттары, басқару  жүйесінің құрылымы. 

2. Персоналды  басқарудың құрамы, басқару аспектілері  және тұжырымдамасы. 

3. Персонал қызметі  және оның әрекет етуіне қойылатын  негізгі талаптар. 

Қорытынды

Информация о работе Персоналды басқарудың құрамы, басқару аспектілері және тұжырымдамасы