Понятие лидерства и руководства

               1. Что такое лидер и лидерство.

       Лидер — это  личность, за которой все остальные  члены группы  признают

право  брать  на  себя  наиболее  ответственные  решения,  затрагивающие  их

интересы и определяющие направление  и характер деятельности всей группы.

       Он может быть  назначен официально, а может   и  не  занимать  никакого

официального положения, но фактически руководить коллективом  в  силу  своих

организаторских способностей. Руководитель  назначен  официально,  извне,  а

лидер  выдвигается  “снизу”.  Лидер  не  только  направляет  и  ведет  своих

последователей, но и хочет вести  их за  собой,  а  последователи  не  просто

идут за лидером, но и  хотят  идти  за  ним.  Исследования  показывают,  что

знания и способности лидера оцениваются людьми всегда значительно выше,  чем

соответствующие качества остальных  членов группы. Лидеру  присущи  следующие

психологические  качества:  уверенность  в  себе,  острый   и   гибкий   ум,

компетентность как доскональное знание своего  дела,  сильная  воля,  умение

понять особенности психологии  людей,  организаторские  способности.  Однако

анализ реальных групп показал, что порой лидером становится  человек,  и  не

обладающий перечисленными качествами, и, с  другой  стороны,  человек  может

иметь данные качества, но не являться лидером. Возникла  ситуативная теория

лидерства, согласно которой лидером  становится  тот  человек,  который  при

возникновении  в  группе  какой-либо  ситуации  имеет  качества,   свойства,

способности, опыт, необходимые для оптимального  разрешения  этой  ситуация

для данной группы. В  разных  ситуациях  группа  выдвигает  разных  людей  в

качестве лидера. В исследованиях  Б. Д.  Парыгина  выделены  типы  лидеров  в

зависимости от  характера  деятельности  (универсальный  лидер,  ситуативный

лидер),  ее  содержания  (лидер-вдохновитель,   лидер-исполнитель,   деловой

лидер,  эмоциональный  лидер)  и  стиля  руководства  (авторитарный   лидер,

демократический лидер).

       Таким образом,  лидером группы может стать   только  тот человек,  кто

способен привести группу к  разрешению  тех  или  иных  групповых  ситуаций,

проблем, задач, кто несет в себе наиболее важные для этой группы  личностные

черты, кто несет в себе и разделяет  те  ценности,  которые  присущи  группе.

Лидер — это как бы зеркало группы,  лидер  появляется  в  данной  конкретной

группе, какова группа — таков и  лидер. Человек, который является  лидером  в

одной группе, совсем не обязательно  станет вновь  лидером  в  другой  группе

(группа другая, другие ценности, другие ожидания и требования к лидеру).

       С точки зрения  масштабности решаемых задач  выделяют:

       1) бытовой тип  лидерства (в школьных, студенческих  группах, досуговых

объединениях, в семье);

       2) социальный  тип лидерства (на производстве, в профсоюзном движении,

в различных обществах: спортивных, творческих и т. д.);

       3)  политический   тип   лидерства   (государственные,   общественные

деятели).

       Существует несомненная  связь между судьбой  лидера  бытового,  лидера

социального  и  лидера  политического.  Первый  всегда   имеет   возможность

выдвинуться в лидеры другого типа.

       Лидер с организаторскими  способностями в состоянии быстро  и правильно

оценивать  ситуацию,   выделять   задачи,   нуждающиеся   в   первоочередной

реализации, отличать осуществимое от бесплодного  прожектерства,  достаточно

точно  рассчитать  сроки  решения  задач.   Мысль   о   том,   что   главная

отличительная  черта  способного  организатора  состоит  в   умении   быстро

находить эффективные  пути  и  средства  решения  задач,  подтверждается  на

каждом шагу. Интересно высказывание на этот счет Наполеона  Бонапарта:  “Мой

гений состоит в том, что одним  быстрым взглядом я  охватывал  все  трудности

дела, но в то же время и все  ресурсы для преодоления этих трудностей;  этому

обязано мое превосходство над  другими”.

       Талант руководства  людьми основывается на целом  комплексе  социально-

психологических качеств и свойств. Большую  роль  играет  доверие  и  любовь

масс к своему лидеру.

       Доверие к лидеру — это признание его  высоких  достоинств,  заслуг  и

полномочий, признание необходимости,  правильности  и  результативности  его

действий.  Это  внутреннее  согласие  с  носителем  авторитета,   готовность

действовать в соответствии с его установками. Ведь заставить идти  за  собой

при отсутствии средств принуждения  можно лишь на основе доверия.  И  доверие

это означает, что  люди  находятся  во  внутреннем  согласии  и  единении  с

лидером.

       Структура механизмов воздействия  лидеров на массу зависит от  свойств

последователей. Лидер находится  в  сильнейшей  зависимости  от  коллектива.

Группа, имея образ лидера, — модель, требует  от реального  лидера,  с  одной

стороны, соответствия ей, а с  другой  —  от  лидера  требуется  способность

выражать интересы группы. Только при соблюдении этого условия  последователи

не  просто идут за своим лидером, но и  желают идти за ним.

       В соответствии со  свойствами  последователей  лидером  выстраиваются

структуры воздействия на них. Эти структуры  призваны обеспечить,  во-первых,

инициирование активности,  координацию  действий  группы  и  обеспечение  ее

внешних  связей  и  престижа.  Во-вторых,  для  этого  надо   отрегулировать

межличностные отношения в группе,  обеспечить  личностную  поддержку  членам

группы.

       Лидерство — это процесс социальной  организации и управления  общением

и деятельностью членов группы, осуществляемый субъектом  (лидером),  который

наделен определенной властью.

       Лидерство - это не новый   стиль  руководства,  а  способ  организации

  власти в, гражданском обществе  с развитым политическим сознанием  всех   или

  большинства   его   социальных    слоев.    Такое    общество     возникло

сравнительно  недавно  либо   еще   только   складывается,   и  то  пока  не

везде.  Но это  перспектива  и  необходимость  истории  и  политики.   Члены

гражданского    общества   -   мыслящие   участники   политической    жизни,

поэтому  они   имеют   возможность   сознательно   выбирать   себе   лидера.

Поведение  же  лидера  должно   убеждать   их   в  том,   что  его  действия

правильны   и    выгодны,    а    не    продиктованы    своекорыстием    или

властолюбием.   Общество   со   своей   стороны   не   может  манипулировать

лидером.   Социальное   и   политическое    партнерство,     взаимопонимание

лидера и его приверженцев - основа новой современной политики.

              Итак,   лидерство    -    одно     из     проявлений   власти,

отличительное   свойство   политической   деятельности,   право    выдвигать

руководителя,   который   ее   осуществляет.   Это   явление    присуще    и

другим   видам  деятельности - производству вещей и идей,  науке,  спорту  и

т. д.

             Обязательное  условие  лидерства  -   обладание    властью    в

конкретных   формальных   или  неформальных   организациях   самых   разных

уровней  и   масштаба    -    от     государства     и      даже      группы

государств  до правительственных  учреждений,   местного  самоуправления  или

народных  и  общественных   групп   и   движений.   Формализованная   власть

лидера  закрепляется  законом.  Но  во  всех случаях лидер имеет  социальную

и  психологическую,  эмоциональную  опору в  обществе   или   в   коллективах

людей, которые за ним следуют.

 

 

Лидер или руководитель.

Лидер — это  личность, за которой все остальные члены группы  признают право  брать  на  себя  наиболее  ответственные  решения,  затрагивающие  их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.

Лидерство —  это процесс социальной организации  и управления  общением и деятельностью членов группы, осуществляемый субъектом  (лидером), который наделен определенной властью.

Политическая  власть независимо от ее носителей  строится  в  форме пирамиды.  В ее основании те  или  иные  господствующие  и  правящие  силы,классы,  над  ними  -  их   политически   активная   часть,организованная верхушка.  Последняя может быть сплочена в одну или несколько  партий;   она же формирует аппарат государственной власти. Пирамида сужается  до   верхних этажей  политической  иерархии,  высших  органов  управления   государством, и венчается  главой  государства.  На  каждой  ступени  власти,   в   любом ее звене,  учреждении,   органе  есть  свои  пирамиды  и   пирамиды  власти, управляющие  ими,   и  везде  есть  группа   ответственных    руководителей, составляющих    администрацию,   или   аппарат   власти.   Возглавляющие  их руководители ведут за собой  подчиненных.  Отсюда  и  понятие  («лидер»  - ведущий или идущий  впереди).   Но  все  ли  руководители  -  лидеры?  Иначе говоря, кого из них и  почему  можно  так  назвать?  Не  проще  ли  обойтись привычным   понятием    «начальник   или   руководитель»,    прежде    очень распространенным?  Итак,  почему   все-таки   лидер?

Так  или   иначе,   понятия   "лидерство"    и    "руководство" имеют    принципиально      разные      социальные,      политические     и, естественно, психологические значения.   Суть  различий  -  в характере и направлении выдвижения "номера первого". Лидер,  даже  если  он  изначально предложен   кем-то  со  стороны,   признает,  принимает,  наконец,  избирает ведомая им  группа.  В   этом   смысле  лидер  всегда  выдвигается  "снизу", более или  менее демократически.   Руководитель  же,  напротив,  назначается "сверху",   так  или  иначе  навязывается.   Это  назначение  может   носить политический   или  административный  характер,  ведомые  могут   по-разному выразить свое  к нему отношение, в определенных случаях  даже  заблокировать его. Но и  тогда другой кандидат будет скорее  всего   назначен   "сверху.". Иными   словами,   лидерство   можно   обозначить   вектором,   направленным снизу вверх;  руководство же -   вектором   противоположного   направления. В советской социальной  психологии  было  принято различать эти понятия иначе.   Под  лидерством  имелась  в  виду  характеристика   психологических отношений,  возникающих в  группе  "по  вертикали",   т.е.  с  точки  зрения отношений   доминирования   и   подчинения.   Понятие   же    "руководство" относилось  к организации деятельности группы,  к процессу  управления   ею. Считается,  что  лидер  осуществляет   регуляцию   межличностных   отношений в  группе,   руководитель  -  официальных  отношений  группы  как   некоей социальной  организации;   лидерство   можно   констатировать   в   условиях

микросреды (малая  группа),  руководство  -  элемент  макросреды;   лидерство

возникает   стихийно,   процесс   назначения   руководителя   не    является

стихийным;  по  сравнению  с  руководством  лидерство менее   стабильно,   в

большой   степени   зависит   от   настроения   в     группе;    руководство

подчиненными  обладает  определенной  системой различных  санкций,   которых

 в  руках  лидера  нет;  процесс  принятия  решения   руководителем   сложен

и  опосредован  множеством  обстоятельств,  не  обязательно  коренящихся   в

данной    группе,    в    то    время    как    лидер    принимает     более

непосредственные решения;а  также сфера  деятельности   лидера,  в  основном,

малая группа, сфера  действия  руководителя  -  более   широкая   социальная

система.