Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2012 в 22:51, контрольная работа
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.
Введение 3
1. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия. 4
2. Кадровая политика в международном бизнесе 9
2.1.Подходы международной компании к кадровой политике. 9
2.2. Подходы к отбору персонала. 11
2.3. Категории работников для зарубежных операций. 15
2.4. Формы формирования персонала и опыт труда на международных фирмах. 18
Заключение 23
Список используемой литературы 26