Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Ноября 2011 в 11:41, курсовая работа
В настоящее время одной из серьезных и актуальных проблем, стоящих перед компаниями, является значительный уровень текучести персонала, под которой обычно понимается процесс изменения кадрового состава, обусловленный увольнением одних сотрудников и приходом им на смену других.
В данном исследовании мы ставим перед собой целью изучения проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
1. ВВЕДЕНИЕ
2. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
3. ПРИЧИНЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
4. ПОСЛЕДСТВИЯ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
5.МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ УРОВНЯ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
6.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ