Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2012 в 11:55, реферат
В настоящее время существование на рынке какой-либо организации предполагает непрерывный поиск форм и методов укрепления своего положения. На деятельность организации оказывает влияние множество различных факторов, причем как внутренних, так и внешних. Так, к примеру, постоянно меняющиеся условия внешней среды не всегда положительно влияют на жизнедеятельность организации. В этой связи организации - как системе приходится подстраиваться, приспосабливаться к внешней среде.
Однако не только факторы внешней среды можно рассматривать как наиболее значимые для организации. Известно, что без наличия организационной культуры как элемента внутренней среды не возможно представить себе сколько-нибудь здоровое существование и тем более процветание какой-либо организации. Важно чтобы ценности и поведенческие нормы, установки и мотивы поведения сотрудников разделялись организацией и соответствовали ее философии и идеологии.
1. Введение.........................................................................................................3
2. Понятие организационной социализации и девиантного поведения работников.....................................................................................................4
3. Факторы, способствующие девиации..........................................................6
4. Классификация преступлений и девиаций на работе..............................................................................................................8
5. Заключение..................................................................................................15
6. Литература...................................................................................................