Професіограма менеджера по персоналу

Неупередженість і в  той же час доброзичливість допоможуть отримати адекватну інформацію про  особисті і професійні якості кандидата на ту чи іншу вакансію, скласти портрет ідеального працівника і об'єктивно оцінити тих, хто претендує на роботу в компанії. Уміння говорити "ні" - один з неприємних, але невід'ємних обов'язків менеджера по персоналу. Навіть якщо людина здійснила найсприятливіше враження в ході співбесіди, він може не підійти з тих чи інших причин. Важливо делікатно пояснити причину відмови і зберегти добрі враження про компанію, в якій він проходив співбесіду.

Робота менеджера з  персоналу - це поєднання творчих  і рутинних завдань. Ведення кадрового  діловодства вимагає скрупульозного відношення і точного проходження інструкцій; організація пошуку потрібного фахівця складається з безлічі повторюваних операцій: складання оголошення, розміщення в профільних засобах інформації, взаємодія з рекрутинговими агентствами, робота з базами даних, заповнення безлічі форм, телефонні переговори та низка співбесід з кандидатами на вакансію.

Однак кожна вакансія та специфіка ситуації пошуку накладає свої обмеження, вимагаючи нестандартних  підходів у вирішенні поставлених  завдань. Люди повільні, схильні до ретельного виконання певних дій будуть відчувати дискомфорт, але можуть стати чудовим виконавцями на окремих ділянках робіт (наприклад, виконуючи обов'язки з ведення кадрового діловодства).

Вимоги до професійної  підготовки

Для роботи з кадрами  необхідні знання в області права  і психології. Найчастіше менеджерами по персоналу стають психологи, випускники кафедри управління персоналом, менеджменту, педагоги, випускники економічних, юридичних і значно рідше технічних вузів.

Вимоги до індивідуальних особливостей

Не тільки психологічні, але і фізичні навантаження (як правило, ненормований робочий день) властиві цій діяльності. Робота протипоказана людям, страждаючим захворюваннями опорно-рухового апарату, хронічними інфекційними захворюваннями, шкірною алергією, екземою кистей рук, епілепсією, різко вираженими неврозами, дефектами слуху та мови, хворобами серцево-судинної системи.

Професійна кар'єра.

Суміжні професії. Освіта юриста, педагога, діловода, психолога  і навіть медичного працівника відкриває  шлях у професію менеджера по персоналу (HR на західний манер).

Молодих випускників  і тих, хто в зрілому віці змінюють професію, візьмуть на роботу в кадрові  агентства. Відмінна можливість освоїти базові навички, які надалі знадобляться при проходженніі на роботу в службу персоналу компанії.

Професіокарта: зміст праці

Ведення кадрового діловодства, оформлення кадрових документів, складання  звітів і здійснення прийому на роботу. Кадрове планування і організація  робіт з пошуку і залучення  сторонніх фахівців для забезпечення життєдіяльності компанії.

Професійний відбір серед  претендентів на вакансію, діагностика  професійно важливих якостей, робота з  базою даних кандидатів. Ведення  телефонних переговорів і співбесід  з претендентами на вакантні посади.

Висновок

Таким чином, системно розглянувши  питання складання професіограм на прикладі професії менеджера по персоналу, можна прийти до висновку про необхідність складання в індивідуальному порядку професіограм (а також психограмм) для працівників та організацій з метою підвищення матеріального добробуту, естетичного задоволення і підвищення ефективності праці.

Сьогодні з кожним днем ​​стає все простіше отримати можливість проаналізувати власні професійні, особисті якості та відкоригувати напрямок діяльності. Багато сучасних соціальних інститутів займаються проблемами профорієнтації, психодіагностики, профконсультацій та складанням різного роду професіограм для надання допомоги у самовизначенні, у виборі професії та життєвого шляху в цілому.

Список використаних джерел

1. Сотникова С.І. Управління кар'єрою: Навчальний посібник. - М.: ИНФРА-М, 2001, с. 367-468;
2. Управління персоналом організації: Підручник / За ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997, с 285;

В даній роботі були використані  матеріали з наступних сайтів:

3. http://disain2006.narod.ru
4. http://psyera.ru