Профессиограмма Менеджер по персоналу

Профессиограмма Менеджер по персоналу

Обеспечивает  подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев  выполняет и другие функции, связанные  с управлением  персоналом и обеспечением условий для повышения  его квалификации.

Менеджер по персоналу общается с людьми, выслушивает  информацию и принимает решение, размещает объявления о вакансиях  в СМИ, Интернете. Анализирует большое  количество резюме, проводит собеседование  с претендентами. Обязанности менеджера  по подбору персонала зависят  от размера компании, а также от политики руководства.

В небольших  компаниях менеджер подбирает и  обучает сотрудников, определяет, как  поощрять их усилия, ведет личные дела. В его обязанности могут входить  разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы  поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед  работниками перспектив карьерного роста. Он совместно с администрацией участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести  на другую должность, в случае с кем  придется ставить вопрос об увольнении. Работает менеджер по графику, но часто  рабочий день ненормированный, так  как многие соискатели трудятся где-то еще и общение с ними происходит по окончании их трудового дня. Иногда телефонные переговоры менеджеру приходится проводить дома в нерабочее время. Вакантные места имеются в  средних и крупных компаниях. Специалисты сходного профиля работают на биржах труда, в кадровых агентствах (хотя там сотрудники обычно являются не менед-жерами по персоналу, а психологами-профконсультантами). 
Для работы требуется высшее образование, лучше всего по специальности «Управление персоналом» (она бывает на факультетах менеджмента или экономики). Однако часто в этой профессии находят себя и люди, имеющее другое образование (торговое, психологическое, педагогическое или экономическое).

Специалист в  данной области должен иметь подготовку в области социальной психологии, психологии труда, управления. Он должен знать трудовое законодательство, ориентироваться  в вопросах социальной защиты граждан, безопасности труда, конфликтологии. Менеджеру  по персоналу пригодятся знания по этике делового общения, чувство  такта и эмоциональная устойчивость, терпение. Понадобятся также проницательность, организованность, коммуникабельность, умение выслушивать, но при необходимости  нужно проявлять и жесткость, авторитетность. Не обойтись без общей  эрудиции, грамотной речи, хорошо поставленного  голоса и приятной внешности. В качестве медицинских противопоказаний можно  назвать нервно-психические расстройства, а также дефекты речи и явные  физические недостатки. 
 
Профессия менеджера по персоналу хорошо востребована, ведь сейчас грамотного специалиста стремятся иметь не только во всех крупных компаниях, но и в небольших развивающихся фирмах. Уровень доходов представителя данной профессии зависит от величины компании, обычно несколько выше средней зарплаты в промышленности.

Карьерные перспективы  связаны с тем, что по мере накопления опыта работы и повышения квалификации (прохождения дополнительных курсов, тренингов и т. п.) появляются возможности  для трудоустройства во все более  крупные и престижные организации  и, соответственно, можно рассчитывать на существенный рост материального  вознаграждения.