Производительность труда и пути ее повышения

      Производительность  труда в определенной мере зависит  не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20—25%.

      Рациональная  специализация и укрепление сельскохозяйственного производства до оптимальных размеров оказывает содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов. Дорогостоящие и высокопроизводительные машины и оборудование могут использоваться с максимальной нагрузкой в крупных специализированных хозяйствах. Это позволит значительно увеличить выход валовой сельскохозяйственной продукции и снизить трудоемкость ее производства.      Снижение трудоемкости продукции наблюдается также и при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий в сельскохозяйственном производстве. Применение интенсивных технологий в растениеводстве обеспечивает снижение затрат на единицу продукции в среднем на 20—22%.

      Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда на предприятиях должна строиться таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда. Более низкий уровень производительности труда в животноводстве по сравнению с растениеводством объясняется не только различной степенью механизации трудоемких процессов в отраслях, но организационными причинами. В животноводстве наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда работников основных и вспомогательных профессий современному уровню механизации производства и требованиям прогрессивных технологий. Это приводит к различной степени загруженности доярок и скотников. Производительность труда в животноводстве зависит также от санитарно-гигиенических условий производства и микроклимата в животноводческих помещениях

      На  производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его производительности.

      Немаловажная  роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается, и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно опережает уровень производительности труда. 
 
 
 
 
 
 
 

      ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 

      В данной работе показано, насколько  производительность труда важна  для любого производственного кооператива, а также даны предложения и раскрыты пути повышения производительности труда.

      Во  время написания курсовой мне встретилось многообразие современной литературы, но зацепила меня одна статейка, которую я представляю как предложение по повышению производительности труда.

      Авторы  недавно принятой Концепции долгосрочного  социально-экономического развития Российской Федерации (План-2020), говоря о направлениях перехода нашей экономики к инновационному социально ориентированному типу развития, отмечают, что для этого в числе прочих мероприятий необходимо «формирование условий для устойчивого роста заработной платы, сбалансированной с повышением производительности труда и качества рабочей силы».

      Весьма  актуальная проблема, поскольку за годы реформ отставание России от развитых стран в области эффективности производства вообще и производительности труда в частности не только не сократилось, а многократно возросло. Так, в период с 2000 по 2006 г. по темпам роста производительности труда наша страна более чем в 2 раза уступала не только «Большой восьмерке», но и Китаю, причем на фоне головокружительного роста цен на сырье. Получается, что прибыль и другие финансовые показатели деятельности российских предприятий далеко не всегда являются результатом роста эффективности производства.

      В соответствии с Планом-2020 рост производительности труда в 2012г. по сравнению с 2007г. должен составить 140—141%. По мнению Юрия Злоказова, заслуженного экономиста России, автора книги «Управление производительностью труда», показатели производительности зависят от выполнения работниками предприятий норм выработки. Однако одно только изменение этих норм в соответствии с обновленными условиями производства автоматически не приведет к росту качества труда.

      С другой стороны, введение новых технически обоснованных норм труда должно впоследствии сопровождаться повышением заработной платы, но не наоборот. В противном случае рабочие будут недостаточно мотивированы на улучшение показателей эффективности производства.

      Сам процесс нормирования труда обусловлен необходимостью оплаты работы по сдельному принципу, действующему на многих предприятиях торговли, промышленности, сферы услуг. Этот принцип на деле призван реализовывать социалистический лозунг: «Каждому — по труду», но как раз на деле все куда сложнее, чем на словах. Зачастую в практике советского периода все мероприятия по пересмотру и введению норм выработки и труда сводились к жонглированию данными статистики и обтекаемым декларациям.

      При этом не стоит преувеличивать роль нормирования в эффективности производства. Согласно выводам Ю. Злоказова, нормирование труда при внедрении инновационных техники и технологий лишь фиксирует достигнутый экономический эффект и почти никак не может повлиять на его величину. Среди других факторов, составляющих рост эффективности и производительности труда на предприятиях, эксперт выделяет структурные сдвиги в производстве, повышение его технического уровня, совершенствование организации и управления и т. д.

      Все это, а не только пересмотр норм выработки должно учитываться при формировании политики модернизации современных предприятий, направленной на повышение эффективности и производительности труда и производства.

      Существуют 4 варианта пересмотра норм выработки:

      - введение новых норм по результатам  осуществления технических и  организационных мероприятий по  совершенствованию производства;

      - исправление устаревших норм выработки;

      - пересмотр ошибочно установленных  норм по мере их выявления;

      - снижение норм из-за их постоянного невыполнения по объективным причинам.

      При этом пересмотр норм труда не всегда стимулирует рост его производительности. Ю. Злоказов предупреждает, что переход на новые нормы без серьезного изменения технического уровня производства скорее всего может привести к снижению заработной платы, повышению интенсивности труда и в лучшем случае незначительному стимулированию работников к увеличению его производительности.

      Поэтому перевыполнение норм выработки необходимо увязывать с изменением прибыли предприятия как единственно возможного источника повышения оплаты труда работников. А повышение эффективности нормирования труда для стимулирования его производительности во многом зависит от активизации роли профсоюзов в этом процессе. Важно, чтобы нормы выработки в процессе переговоров не служили вечным предметом торга между работниками и работодателем, а становились результатом компромиссного решения в рамках коллективного договора.

      Вместе  с тем переход на сдельную оплату труда, по мнению специалистов, требует от экономических служб предприятий, вышестоящих организаций большего внимания и усилий, чем это происходит сейчас при простой повременной форме вознаграждения за труд. А ведь последняя ничего не сулит ни работникам с точки зрения роста заработков, ни руководству с позиций повышения производительности труда.

      Огромный отечественный и зарубежный опыт сдельной оплаты труда во всех отраслях материального производства и сферы обслуживания свидетельствует об одном: люди идут на применение сдельной оплаты ради получения должного экономического эффекта. И это перекрывает все необходимые издержки, в том числе и когда дело доходит до введения в штат дополнительной численности специалистов по нормированию труда.

      Что касается заработной платы, полезно рассматривать ее как состоящую из двух частей: одной — неизменной и гарантированной, другой — переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (до трети заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте.

      Многие  эксперты добавляют: современному предпринимателю  полезно знать, что нормирование не во всех случаях является лучшим средством организации труда. По - настоящему заинтересованный, мотивированный, социально и организационно свободный работник может сделать больше, лучше и быстрее того, кто строго следует даже самым продуманным и технически обоснованным норма 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 

      1. Аничкин В.Л. Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда // Аграрная наука. – 2001. - №11. - 70с.

      2. Беседина В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2002. № 6. 490с.

      3. Волкова О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / М.: ИНФРА-М, 2002. – 601 с.

      4. Головачёв А.С. Березина Н.С. Организация нормирование и оплата труда. – М.: ЮРКНИГА, 2004 – 345 с.

      5. Голубева В.И. Резервы повышения эффективности сельскохозяйственного производства // АПК: экономика, управления. – 2002.-№ 5. – 80с.

      6. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Агропромиздат, 2001. – 383 с.

      7. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. Учебник. М.: Юркнига, 2004. 384 с.

      8. Кундиус В.А. Экономика АПК: Учебное пособие. Барнаул: Изд – во АГАУ, 2007. 669с.

      9. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2001. – 368 с.

      10. Подвойский Г.А. «Хабаровск: о пробах интересного варианта оплаты труда» // Человек и труд. – 2001. – № 12. – 96с.

      11. Подвойский Г.А. О трудовом потенциале АПК // Человек и труд. – 2000. – № 12. – 86с.

      12. Ушачев И.Г. Производительность и мотивация труда – важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства. \\ АПК: экономика, управление. 2008. № 1. – 87с.

      13. Экономика отраслей АПК: методическое указание к практическим и семинарным занятиям / Сост: В.Е. Белозерова, А.Д. Лазуткин, М.В. Петрова, Р.И. Самохвалова, Т.В. Стрельцова, Л.А. Четошникова / Под. Ред. Профессора А.М. Зубахина. Барнаул: Изд – во АГАУ, 2004. 110с.

      14. Экономика отраслей АПК: учебно-методическое пособие для выполнения курсовых работ / А.М. Зубахин, Е.В. Бучнева, А.Д. Лазуткин, В.Е. Левичев, М.В. Петрова, Р.И. Самохвалова, Т.В. Стрельцова, Л.А. Четошникова; под ред. Р.И. Самохваловой: Барнаул: Изд-во АГАУ, 2008. 74с.

      15. Экономика и жизнь. Издательский  дом «Экономическая газета» №  43 октябрь 2008. – 25с.

      16. Экономика сельского хозяйства/И.А. Минаков, Н.П. Кастронов, р.А. Смыков и др.; Под ред. И.А. Минакова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Колос, 2005. – 400 с.: ил. – (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. Учеб. заведений).