Соціально-психологічний клімат в колективі

Мета роботи - дослідити соціально-психологічний клімат в трудовому колективі та надати рекомендації щодо його поліпшення на підприємстві.
Для досягнення мети були вирішені наступні завдання:
- дослідити теоретичні основи формування соціально-психологічного клімату в колективі;
- вивчити чинники, що впливають на стан соціально-психологічного колективу;

ВСТУП…………………………………………………………………..
РОЗДІЛ 1. ТЕОРИТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ В КОЛЕКТИВІ ЯК ФАКТОРА ВПЛИВУ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
1.1.Сутність соціально-психологічного клімату колективу…………………….
1.2.Ознаки соціально-психологічного клімату…………………………………..
1.3.Фактори впливу на соціально- психологічний клімат колективу…………..
РОЗДІЛ 2.ВЗАЄМОЗВЯЗОК ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ
2.1. Аналіз соціально-психологічного клімату колективу на прикладі підприємства ОАО «Магазин №100»……………………………………………….
2.2. Обробка та інтерпретація отриманих даних дослідження соціально-психологічного клімату ОАО «Магазин №100»…………………………………..
2.3. Вплив факторів соціально-психологічного клімату на ефективність праці
РОЗДІЛ 3. ЗАХОДИ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ У КОЛЕКТИВІ
3.1. Рекомендації щодо поліпшення соціально-психологічного клімату в ОАО «Магазин №100»………………………………………………………………………
3.2.Профілактика та рекомендації щодо створення ефективного психологічного клімату………………………………………………………………………………….
3.3. Прийоми регуляції соціально-психологічного клімату……………………….
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………………..
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………..