Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2010 в 13:54, курсовая работа
Цель работы – изучить влияние механизма оплаты труда и его составных элементов на эффективность использования рабочей силы на предприятии.
Объектом для изучения современных форм и систем оплаты труда, а также основных принципов их организации и применения является СПК «Терещанский». Предметом исследования стали производственные отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности в условиях совершенствования уже существующего механизма организации системы мотивации труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. изучить методологические основы материального стимулирования труда в условиях перехода к рыночной экономике;
2. привести последние данные о состоянии мотивационного механизма в стране;
3. исследовать состояние механизма оплаты труда на конкретном объекте;
4. проанализировать эффективность используемой системы оплаты труда и премирования, выявить существующие недостатки и резервы.
Введение 1-2
1. Оплата труда и ее роль в укреплении материальной заинтересованности работников
1.1. Сущность заработной платы, принцыпы ее постраения и функции ….3-13
1.2.Формы и системы оплаты труда. 14-22
2. Анализ уровня, тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК «Терешанский»
2.1.Краткая характеристика хозяйства 23-31
2.2.Численность работников, производительность труда, уровень и динамика его оплаты 31-38
2.3.Организационная структура управления предприятием 38-42
2.4.Организация основной оплаты работников и анализ системы премирования 42-52
3. Пути совершенствования организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
3.1 Методы совершенствования механизма оплаты труда 53-58
3.2. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников в сельском хозяйстве 59-64
Заключение 65-67