Совершенствование организации обучения персонала в проектной организации ООО «ИТП» ГРАД

Изменение условий бизнеса и применяемых стратегий заставляет компании постоянно развивать способности. Капиталы приходят и уходят, технологии изменяются и исчезают. Только люди остаются, и именно от них зависит рост капиталов и эффективное использование технологий. Следовательно, постоянное развитие и совершенствование навыков, умений, способностей, знаний сотрудников становится необходимым условием воспроизводства бизнеса. А также достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют более высокого уровня профессиональной подготовки персонала. А это достигается только чётко спланированной работой по обучению персонала и оценке этого обучения. В этой связи потребность в совершенствовании организации обучения персонала играет важную роль.

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования организации обучения персонала в проектных организациях………………………………………………………………..
1.1. Процесс обучения персонала: основные понятия, сущность, принципы и этапы
1.2. Содержание и характер труда в проектных организациях, определяющие требования к обучению работников……………………………………………….
1.3. Особенности организации обучения персонала в проектных компаниях…………...
Глава 2. Исследование вопросов организации обучения персонала в ООО «ИТП «ГРАД»»
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ИТП «ГРАД»»
2.2. Методика исследования организации обучения персонала ООО «ИТП «ГРАД»»
2.3. Анализ уровня организации обучения персонала в ООО «ИТП «ГРАД»»…
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации обучения персонала в ООО «ИТП «ГРАД»»……...
3.1. Технология обучения персонала с учетом особенности работы проектных организаций..………………………………………………………
3.2. Разработка плана обучения персонала (архитекторов) и обоснование затрат на мероприятия по совершенствованию организации обучения.
Заключение………………………..
Список литературы…………………….
Приложения………………