Совершенствование системы оценки персонала на предприятии ООО "ВАРНИТОЛ"

Цель дипломного проекта исследовать и предложить конкретные мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала.

Для реализации поставленной цели в дипломном проекте необходимо последовательно решить следующие основные задачи:

- на основе анализа литературы провести теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала. Дать общую характеристику отечественного и зарубежного опыта в этой сфере;

- проанализировать деятельность компании ООО «ВАРНИТОЛ», данные о наличии и движении персонала, основные управленческие принципы организации работы с персоналом; рассмотреть существующие на данном предприятии методы оценки труда;

- сделать конкретные предложения по совершенствованию системы оценки персонала, направленные на повышение эффективности труда в современных коммерческих организациях торгово-производственного профиля;

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
1. Анализ существующей практики оценки работы персонала. . . . . . . . . . . . . . . 6

1.1. Общая характеристика ООО «ВАРНИТОЛ». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

1.2. Отечественный и зарубежный опыт оценки работы персонала. . . . . . . .16

1.3. Место системы оценки работы персонала в общей системе

управления персоналом. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

2. Разработка проекта по совершенствованию системы оценки работы

персонала ООО «ВАРНИТОЛ». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

2.1. Анализ действующей системы оценки работы персонала Общества. . . 26

2.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки

работы персонала ООО «ВАРНИТОЛ». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

2.3. Разработка системы оценки работы управленческих кадров. . . . . . . . . 46

3. Применение усовершенствованной системы оценки работы

персонала ООО «ВАРНИТОЛ». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57

3.1. Потенциальные выгоды от применения предлагаемой системы оценки

работы персонала Общества . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

3.2. Экономическая эффективность системы оценки работы персонала

ООО «ВАРНИТОЛ». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

3.3. Пути оценки работы персонала ООО «ВАРНИТОЛ». . . . . . . . . . . . . . . .67

Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

Список литературы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78