Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда

Цель исследования - предложение рекомендаций по изменению системы мотивации персонала на предприятии "Строительно — промышленная компания" (ООО СПК).
В соответствии с указанной целью определены следующие задачи:
- выявить сущность понятия «мотивация», ключевые составляющие мотивационного процесса;
- рассмотреть основные типы мотивирования и выявить их особенности;
- изучить основные подходы к проблеме мотивации трудовой деятельности на производстве;

Введение
1 Система оплаты труда и стимулирование сотрудников
1.1 Роль мотивации и стимулирования сотрудников
1.2 Типы мотивирования
1.3 Система мотивирования сотрудников
2. Анализ мотивации персонала предприятия
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия
2.3 Оценка мотивации труда, используемая на предприятии
Заключение
Список использованных источников
Приложение