Стили и методы управления персоналом

Целью дипломного исследования является изучение и анализ подходов к стилям и методам управления персоналом в современных организациях.
Данную цель можно реализовать с помощью следующих задач:
 Осмысление современных подходов к управлению персоналом, становление кадрового менеджмента;
 Выявление сущности понятий «лидерство», «руководство», «стиль», существующей классификации стилей руководства и лидерства;
 Анализ подходов к определению оптимального стиля управленческой деятельности руководителей органов государственной службы;
 - обобщение методов управления.

Введение 3
Глава 1: Теорико-методологические основы изучения стиля руководства 6
«Лидерство» и «стиль руководства» - сущность понятий 6
Теории лидерства 13
Теория «великих людей» 13
Ситуационная теория Ф. Фидлера 14
Теория Т. Митчела и Р.Хауса 15
Теория П. Херси и К. Бланшара 16
Теория В.Вруума и Ф.Йетотона 17
Стили лидерства 18
Модель стилей руководства по А.Л.Журавлеву 18
Стили лидерства Р.Лайкерта 22
Модель лидерства Р. Танненбаума и В.Шмидта 24
Модель лидерства Р.Хауса. 26
Модель лидерства П.Херси и Р.Бланшара 27
Особенности стиля руководства в системе государственной службы 31
Глава 2: Общая характеристика методов и подходов к управлению персоналом 41
Основные методы управления персоналом 41
Метод целевого управления 41
Метод управления по отклонениям 43
Метод опережающего управления 44
Метод управления по ситуации 45
Математические методы в управлении 47
Оптимальное управления 47
Моделирование – источник информации 50
Исследование операций 51
Основные подходы к управлению персоналом 53
Экономический подход 54
Органический подход 55
Гуманистический подход 58
Организационные культуры как объект управленческой деятельности 60
Глава 3: Современные подходы к управлению персоналом организации 65
Заключение 77
Список литературы 79