Сущность производительности труда

    — совершенствование организации  вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

    3. Совершенствование организации труда:

    — улучшение разделения и кооперации труда, внедрение .многостаночного  обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

    — внедрение передовых методов и приемов труда;

    — совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

    — внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

    — внедрение гибких форм организации труда;

    — профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

    — улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

    — совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

    Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических. Поэтому сейчас многие производители тратят большие средства на работу специалистов работающих именно по направлении оптимизации влияния этих факторов. Часто при ограниченности материальных ресурсов и возможностей науки только организационно-экономические факторы и могут привести к росту производительности труда, однако зачастую они эффективны только в комплексе с социально-психологическими факторами.

    Социально-психологические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. В настоящее время очень развита система обучения руководителей по внедрению психологических факторов, существует разнообразные тренинги, курсы, а также появились профессии  которых  ранее в нашей стане не было (например конфликт-менеджер), на предприятиях вводятся должности психологов.

    Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

    В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой — стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

    Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

   Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

   Резервы используются и вновь возникают  под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

   Степень использования резервов влияет на уровень  производительности труда. Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения.

   Другой  пример классификации резервов — уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

   Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, не-рациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

   Региональные  резервы — это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

   Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

   Отраслевые  резервы — это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

   Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени — внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

   По  срокам использования резервы делятся  на текущие и перспективные.

   Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей предприятия.

   Перспективные резервы — такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

   Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. 
 
 
 
 

   Заключение 

  Существует  много показателей эффективности  производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровнях.

      С народно-хозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

  • рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

•  рост фонда накопления и фонда потребления;

•  основу для расширенного воспроизводства;

 •  основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

  • основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

    Если исходить из чисто теоретических экономических позиции, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т. е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забываем.

    Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, она позволяет:

  • существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

  • при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

  • проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

  • более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

  • повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

    К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованных источников 

    1. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного  предприятия. Практикум: Учеб. пособие – М.: ИНФРА-М, 2005. – 193 с.

    2. Рофе А.И. Экономика и социология  труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство  «МИК», 1996. – 128 с.

    3. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика предприятий: учеб. 3-е изд., перераб. и доп., - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 560 с.

    4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е  изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 638 с.

    5. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А.Сафронова. – М.: Юристъ, 2007. – 608 с.