Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2012 в 17:56, курсовая работа
Методы оценки кандидатов для приема на работу. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников. Практический анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере "Магазин №17".