Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2011 в 15:59, контрольная работа
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления
Введение
1.Формирование трудовых ресурсов
1.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах
1.2. Набор
1.3. Отбор кадров
1.4. Определение заработной платы и льгот.
2. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
2.2. Подготовка кадров
2.3. Оценка результатов деятельности
2.4. Подготовка руководящих кадров
2.5. Управление продвижением по службе
3. ПОвышение КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
3.1. Удовлетворение работника своим трудом
3.2.Совершенпствование организации труда
Заключение
Список использованной литературы
1.Травин В.В., Дятлов В.А. "Основы кадрового менеджмента", М-95
2.Шекшля С.В. "Управление персоналом современной организации", М-96
3.Кричевский
Р.Л. "Если Вы — руководитель...", М-96
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Российский
государственный
профессионально-педагогический
университет
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Дисциплина: «Управление персоналом»
Выполнила работу:
студентка гр. ВП216САУ
Галина
И.Ф
Екатеринбург 20011г.