Управление персоналом

Главная задача отбора персонала - выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва , созданного в ходе набора . При этом используются многочисленные формы и методы отбора с помощью которых фирмы и организации отбирают наиболее подходящих им людей . Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами , так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций , ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач .

Введение..................................................................................................2
1. Отбор кандидатов и факторы влияющие на него …........................3
2. Критерии отбора ….............................................................................6
3. Методы отбора персонала …..............................................................8
3.1 Предварительная отборочная беседа …..........................................9
3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты . …10
3.3 Беседа по найму …............................................................................10
3.4 Тесты по найму …..............................................................................17
3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка …..........................19
3.6 Медицинский осмотр . …..................................................................20
4. Достоверность и обоснованность методов отбора …......................22
Заключение...............................................................................................24