Управление поведением персонала

В настоящее время кадровое планирование стало во многих отечественных и зарубежных организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования. До 60х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки.

Введение..................................................................................................................2

1. Теории управления о роли человека в организации.................................3

2. Методы управления персоналом...................................................................8

3. Стратегия управления персоналом организации.....................................12

4. Способы повышения эффективности управления персоналом............13

5. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом.....................................................................................14

Заключение….......................................................................................................17

Список использованной литературы..............................................................