Условия возникновения Киберменеджмета

«Условия возникновения  Киберменеджмета»

Фактически, безальтернативным  путем развития, по которому, до поры до времени, шла наша страна является путь обустройства общества как кибернетического, т. е. обладающего автоматическими реакциями. В современном обществе нам необходимо, чтобы кибернетические системы различной природы саморегулировались, постоянно корректируя состояние входящих в нее элементов и связей. Человек, так же как и  все сложные биологические системы, представляет собой в своем роде совершенную, автономную био-кибернетическую систему, обладающую достаточно высокой стабильностью текущих характеристик на физиологическом уровне и высокой изменчивостью в процессе эволюционирования. Чтобы сделать общество более совершенным, на данном уровне необходимо формирование прикладных  направлений кибернетики.

С каждым годом в тройке важнейших факторов  производства помимо людей и капитала свои позиции отвоевывает  менеджмент, приобретая все большее значение. Следует заметить, что в России менеджмент до сих пор производительным фактором не считается, что, бесспорно, указывает на степень его развития. Следуя кибернетическому укладу жизни уже недостаточно рассматривать людей и менеджмент в целом как производительные факторы, нужно гораздо больше: мыслить системно, выделяя из коллектива кибернетических субъектов для учета их параметров и деятельности в реальной системе киберменеджмента. Стоит отметить, что проблема развития менеджмента не укладывается полностью в аспекты экономической кибернетики и является больной темой не только для России.

Двигаемся дальше. Поскольку синтез традиционного капитала без живого невозможен, логична следующая организационная установка: с целью поддержания показателей высокой эффективности синтезирующих традиционного и живого капиталов, владелец живого капитала, собственно как и владелец традиционного, имеет право: во-первых, на долю в прибыли, поскольку он так же инвестирует свой живой капитал в общее дело; во-вторых, на долю в управлении, поскольку владелец живого капитала, является поводырем менеджмента, как никто другой знает особенности данной сферы и, в конечном счете, лишь он сам способен регулировать эффективность и продуктивность своей собственной деятельности. Поэтому, проблему эффективности решить проще, для этого достаточно сделать каждого исполнителя заинтересованным в успехе своего дела менеджером, то есть, передав ему часть функций контроля за организацией и ходом трудового процесса, справедливым распределением в коллективе обязанностей и доходов. Следовательно, на теоретическом уровне устраняется препятствие в развитии общественных отношений — отрешенность человека от власти. При предложенном выше распределении капиталов и функций, ответственность и выгоды участников совместной деятельности будут определяться величиной, качеством и эффективностью применения их долей капитала. Это устраняет главенствующую проблему эффективности труда, обеспечивая в коллективе атмосферу сотрудничества и конкуренции одновременно. При такой корректировке экономических отношений, в конкурентных условиях у каждого нормального человека и коллектива естественным образом должна обостриться проблема осмысленного накопления и, возможно, полного и плодотворного использования живого капитала, что, будучи направлено в цивилизованное русло, должно положительно отразиться на их деятельности, и будет весьма одобрительным для личности и общества. Почитание существования и активной роли живого капитала в различных процессах, по идеи, ликвидирует противоречие общественного характера труда и частного характера присвоения его результатов, создаются предпосылки зарождения и развития кибернетического менеджмента, как менеджмента, по инерции вмешивающего в процессы управления каждого работника.

Кибернетический менеджмент предназначен насыщаться проблемами и автоматически приспосабливать все системы на их решение, при условии грамотного и своевременного размещения проблемной информации. Поэтому еще одной важной задачей представляется выработка у сотрудников и специалистов «кибернетического видения» происходящих процессов и соответствующая формализация проблем. В целом же, для разработки и реализации общественной кибернетической системы на сегодняшний момент имеется в достатке подходящий научный материал (теории автоматического управления, наук о человеке и обществе), повсеместные средства коммуникаций и средства обработки информации, а главное, в России благоприятная для восприятия идеи кибернетического менеджмента ситуация. Идея кибернетического обустройства общества претендует на роль ведущей , поскольку, по сути, является прогрессивной демократической системой управления, устраняющей фундаментальные общественные противоречия посредством расширения базы капитала, обретения формы и включения в регулярную работу коллективного, общественного разума.

Кроме того, киберменеджмент  сулит  гармонию в отношения индивида и общества, а значит и истинную свободу, что, безусловно, важно для любой личности. Более земной нам представляется возможность стать более конкурентоспособными, максимально поднять норму прибыли и повысить личные доходы в конкретном деле.