Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2011 в 08:01, курсовая работа
Японский менеджмент, основанный на коллективизме, использовал все морально-
психологические рычаги воздействия на личность. Прежде всего, это чувство долга перед
коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что
налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим
подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по
благосостоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма максимально
эффективно.
ВВЕДЕНИЕ. 2
I. ПРИНЦИПЫ ЯПОНСКОГО УПРАВЛЕНИЯ. 4
II. ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
III. СИСТЕМА КОНТРОЛЯ 10
IV. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 12
V. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ 14
VI. ПРОФСОЮЗЫ В ЯПОНИИ 17
VII. РОЛЬ ЯПОНСКОЙ ФИЛОСОФИИ, ИССКУСТВА 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА 23