Законы организации

Зависимости могут быть объективными (формируются независимо от воли и сознания людей) и субъективными (формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны); кратковременными (например, зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования от имеющегося времени) и долговременными (например, зависимость заработной платы работника от его производительности); моральными (связанными с соблюдением в обществе норм повеления человека, идеалов добра и зла) и аморальными (связаны с обычаями и традициями, так или иначе нарушающих права человека).

1. Понятия «зависимость», «закон», «закономерность»
2. Законы организации
3. Основополагающие законы организации
4. Законы организации второго уровня
5. Специфические законы организации
Заключение