Законы организации

Закон: чем большей информацией  располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет  большую вероятность устойчивого  функционирования (самосохранения).

Следствие: информированность  работника после достижения ею критического уровня переходит в его компетентность.

Поэтому, руководитель должен создать работникам условия для  получения информации.

Самым важным приложением  закона информированности-упорядоченности  является рекламная деятельность. Реклама - это информация о потребительских  свойствах товаров и услуг  с целью их реализации и создания спроса на них.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Закон единства анализа  и синтеза

Суть анализа - в разделении целого на части, в представлении  сложного в виде простых составляющих. Суть синтеза - в соединении простых  составляющих объекта в единое целое. Анализ и синтез в человеческом мышлении сильно переплетаются и не могут  существовать друг без друга, поэтому, говоря об единстве анализа и синтеза, мы подразумеваем их неразрывность  и взаимодействие в процессе любой  мыслительной деятельности.

Закон: каждая материал система (живой организм, социальная организация  и др.) стремится настроится на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения  своей структуры или функций. Эти изменения идут в следующем  цикле:

Скорость и результат  преобразования зависят от диапазона  изменения внешней и внутренней среды.

Практический подход к  анализу и синтезу организаций  может быть реализован с помощью  метода постепенного приближения, который  включает 4 уровня:

• предварит анализ с позиций стороннего наблюдателя;
• проведение «мозговой атаки» на совещании основных специалистов организации;
• создание группы развития организации и формирование ее стратегии развития;
• постоянная работа группы развития в рамках нового структурного подразделения организации.

 

 

 

 

 

 

Закон композиции и пропорциональности

В окружающем нас мире все  приспособлено для совместного  сосуществования. Все лишнее, избыточное постепенно уходит, а недостаточное  постепенно развивается, достигая некоторого временного равновесия - гармонии. Гармония - это естественный эволюционный процесс, происходящий на всех уровнях мировой  цивилизации: государств, отраслей, организаций, семьи и даже одного человека. Гармония предполагает наличие совокупности элементов, процессов и их соотносительности (пропорциональности).

Закон: каждая материальная система стремится сохранить  в своей структуре все необходимые  элементы (композицию), находящиеся  в заданной соотносительности или  в заданном подчинении

(пропорции).

Этот закон рассматривается  на уровне организации и на уровне внешней среды, в которой организация  является одним из элементов.

Реализация закона в организации  требует обязательного использования  набора принципов.

- Принцип планирования: Каждая  организация должна иметь обоснованный  план деятельности и развития.

- Принцип координации:  Каждая организация должна следить  за стратегическими, тактическими  и оперативными изменениями и  вносить соответствующие коррективы  в механизм выполнения.

- Принцип полноты: каждая  организация должна выполнять  весь набор функций производства  и управления на своем участке  деятельности либо своими силами, либо с помощью привлеченных  организаций.

Практика использования  закона состоит в обоснованном выборе необходимых элементов организации  и обеспечение требуемой их пропорции.

 

 

13 принципов организации  А. А. Богданова.

• рассмотрение любых объектов с организационной точки зрения;
• принцип относительности;
• принцип соотносительности организационной формы системы и ее внешней среды;
• принцип совместимости компонентов системы друг с другом по различным параметрам;
• принцип специализации;
• принцип единства и согласованности организационных методов;
• принцип пропорциональности компонентов системы по различным параметрам;
• принцип параллельности протекания частичных процессов в пространстве и времени;
• принцип слабого звена (на основе закона наименьших);
• принцип непрерывности изменений в системах;
• принцип подбора (отбора) компонентов систем;
• принцип цепной связи компонентов;
• принцип однородности и подражания;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе  образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического  подхода к профессиональному, позволяют  правильно оценить возникающую  ситуацию и анализировать зарубежный опыт. Практика использования закона состоит в обоснованном выборе необходимых  элементов организации и обеспечение  требуемой их пропорции.

Профессиональное использование  законов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между  управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации В данной работе мы рассмотрели организацию  как систему, их особенности, свойства, специфику. Также рассмотрели и  изучили процессы протекающих в  различных организациях, в том  числе социальных.

Рассмотрение данных вопросов помогло нам глубже проникнуть в  суть организационных явлений, процессов, отношений, понять их всеобщий и объективный  характер, сформировать целостное, многоаспектное видения организации с позиций: предпринимателя, менеджера, исполнителя, конкурента; научиться применять  навыки системного и комплексного подходов к решению практически значимых задач; проектировать организационные  структуры; практически применять  ведущие законы и принципы управления.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2006.
2. Рогожин СВ., Рогожина Т.В. Теория организации. Экзамен, 2008г.