Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2012 в 15:50, доклад
Организационные культуры различают по нескольким параметрам. Самый краткий и точный вариант их классификации дал американский исследователь Уильям Оучи. Он выделил три их основных вида:
1. рыночную культуру, которая характеризуется господством стоимостных отношений и ориентацией на прибыль. Источником власти в рамках такой культуры является собственность на ресурсы;
2. бюрократическую культуру, основанную на господстве регламентов, правил и процедур. Источником власти здесь служит должность членов организации;
3. клановую культуру, дополняющую предыдущие. Ее основу составляют внутренние ценности организации, направляющие деятельность последней. Источником власти здесь служат традиции.
Еще
один яркий пример контркультуры - радикальная
часть субкультуры скинхэдов. Зародившаяся
как музыкальная субкультура (Регги,Ска),
впоследствии часть субкультуры скинхэдов
примкнула к радикальным политическим
течениям. Однако не надо путать саму субкультуру,
которая в общем аполитична (например
традиционные скинхеды проповедуют здоровый
образ жизни) и радикальную часть субкультуры
(контркультуру), которая связана с неонацистами,
антикоммунистами и др. политическими
убеждениями.
4.Заключение.
Итак,
в работе было пояснено значение самого
термина «субкультура» с
Также было охарактеризовано составляющие и признаки субкультуры, которыми являются знание; ценности; стиль и образ жизни; социальные институты как системы норм; процедурное знание (навыки, умения, способы осуществления, методы); потребности и склонности.
Многообразие субкультур было подтверждено на примерах, включивших в себя лишь малую толику существующих субкультур.
Итак,
тема субкультур - это одна из интереснейших
тем, изучаемых в культурологии.
Она обширна и многогранна. Она жизненна
и наблюдается каждый день. Субкультуры
не стоят на месте, они развиваются и изменяются.
Они все шире охватывают человечество,
и утверждение, что каждый человек хоть
«немного» принадлежит к какой-либо субкультуре,
уже не кажется такой абсурдной, как, скажем,
100 лет назад. Субкультуры приносят в нашу
жизнь новые идеи и ценности, и я считаю,
что это без преувеличения один из движущих
факторов культуры.
5.Список
литературы.
1. Бельский В.Ю., Беляев А.А. "Социология", М., "ИНФРА - М", 2005. - 399 с.
2. Ерасов Б. С. Социальная культурология: Пособие для студентов высших учебных заведений. — М., 1996. — 591 с.
3.
Ионин Л.Г. Социология
4.
Савельев Ю.Б. Взаимодействия
субкультур как фактор
5.Слюсаревский Н.Н. Субкультура как объект исследования. - www.countries.ru/library
6.
Соколов Э. В. Понятие,
7. Степин В. С. Культура // Вопросы философии. - 1999. - №8. - С.61 - 71.
8.
Шилова А. Н. Социология
9.
Лекция http://www.obhis.ru/lekc/
Содержание
контрольной работы
1. Виды организационных культур
2. Понятие «субкультура» , типологизация субкультур.
3. Виды субкультур.
4.Заключение.