інноваційна діяльність на МКП "Миколаївводоканал"

2.5. Аналіз фінансового стану

Фінансовий стан підприємства може бути стійким, нестійким і кризовим. Якщо підприємство здатне своєчасно  проводити платежі, а також фінансувати  свою діяльність на розширеній основі, то підприємство вважається стійким (хороший  фінансовий стан).

Щоб розвиватися в умовах ринкової економіки і не допустити  банкрутства підприємства, треба  знати, як керувати фінансами, якою повинна  бути структура капіталу по складу і джерелам освіти, яку частку повинні  займати власні кошти, а яку позикові.

З вище сказаного випливає, що головна мета аналізу-своєчасно  виявляти і усувати недоліки у  фінансовій діяльності і знаходити  резерви покращення фінансового  стану підприємства і його платоспроможності. При цьому необхідно вирішувати наступні завдання:

1. Своєчасне виявлення  та усунення недоліків у фінансовій  діяльності і пошук резервів  поліпшення фінансового стану  підприємства і його платоспроможності.

2. Прогнозування можливих  фінансових результатів, економічної  рентабельності виходячи з реальних  умов господарської діяльності  і наявності власних і позикових  ресурсів, розробка моделей фінансового  стану при різноманітних варіантах  використання ресурсів.

3. Розробка конкретних  заходів, спрямованих на більш  ефективне використання фінансових  ресурсів і зміцнення фінансового  стану підприємства.

Розміщення коштів підприємства має дуже велике значення у фінансовій діяльності і підвищенні її ефективності. Від того, які кошти вкладені в  основні та оборотні кошти, скільки  їх знаходиться у сфері виробництва  і сфері обігу, в грошовій і  матеріальній формі, наскільки оптимально їх співвідношення, багато в чому залежать результати виробничої і фінансової діяльності, а отже, і фінансового  стану підприємства.

Одним з показників, що характеризують фінансову стійкість підприємства, є платоспроможність, а ліквідність  є основою платоспроможності.

Оборотні кошти є найважливішим  ресурсом в забезпеченні поточного  функціонування підприємства, тобто  у виробництві та реалізації. Оборотні кошти - це грошові кошти, авансовані в оборотні виробничі фонди і  фонди обігу.

Оборотні виробничі фонди  забезпечують безперервність виробничого  процесу, а фонди обігу - реалізацію виробленої продукції на ринку і  отримання грошових коштів, що гарантують благополуччя підприємства. Ця економічна роль обігових коштів визначає їх сутність, яка полягає в необхідності забезпечення безперебійного функціонування процесу  виробництва та процесу обігу.

 

 

2.6. Цінова політика МКП «Миколаївводоканал»

Розмір плати за холодне  водопостачання та водовідведення розраховується за тарифами, встановленими для ресурсопостачальних  організацій в порядку, визначеному  законодавством України.

   Власники приміщень  у багатоквартирному будинку  і власники житлових будинків  вносять плату за придбані  обсяги холодної води у МКП «Миколаївводоканал», а також за надані послуги водовідведення виходячи з показань приладів обліку, встановлених на кордоні мереж, що входять до складу спільного майна власників приміщень у багатоквартирному будинку або належать власникам житлових будинків, з системами комунальної інфраструктури, якщо інше не встановлено законодавством України.

Загальний обсяг скинутих споживачем стічних вод визнається рівним обсягом фактично спожитої води, згідно з показаннями засобів  вимірювань (приладів обліку).

При наявності у всіх приміщеннях  багатоквартирного будинку індивідуальних або загальних (квартирних) приладів обліку, обсяг спожитої холодної води, а також відведених стічних вод  визначається пропорційно їх показаннями.

У разі відсутності приладів обліку кількість отриманої споживачем питної води та скинутих стічних вод  визначається виходячи з кількості  мешканців (зареєстрованих) в житловому  приміщенні осіб, відповідно до затверджених в установленому порядку нормативів водоспоживання та водовідведення на одну особу на добу.

Оплата здійснюється споживачем готівкою безпосередньо в касу МКП «Миколаївводоканал», або виробляється споживачем шляхом перерахування грошових коштів на розрахункові рахунки підприємства, зазначені в розрахунковій книжці.

Відповідно до Законів  України "Про питну воду та питне  водопостачання", "Про державне регулювання у сфері комунальних  послуг", постанови Кабінету Міністрів  України від 01.06.2011 р. №869 "Про забезпечення єдиного підходу до формування тарифів  на житлово-комунальні послуги”  та Порядку формування тарифів на централізоване водопостачання та водовідведення, затвердженого постановою Національної комісії регулювання електроенергетики України від 17.03.2011 р. №243, Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сфері комунальних послуг  постановлено:

1. Установити Міському  комунальному підприємству  "Миколаївводоканал"  тарифи:

а) на послуги з централізованого водопостачання: для потреб населення  — 1,95 грн за 1 куб. м (без ПДВ);

б) на послуги з централізованого водовідведення:

для потреб населення — 1,67 грн за 1 куб. м (без ПДВ).

2. Ця постанова набирає  чинності з 1 березня 2012 року.

2.7. Інвестиційна діяльність на підприємстві «Миколаївводоканал»

Джерелом фінансування інвестиційної  програми є плата за підключення  об'єктів капітального будівництва, включених в технічне завдання на розробку інвестиційної програми, до мереж інженерно-технічного забезпечення «Миколаївводоканал», встановлена  ​​відповідно до чинного законодавства, і яка може бути спрямована тільки на реалізацію Інвестиційної програми.

Підключення до мереж інженерно-технічного забезпечення «Миколаївводоканал»  об'єктів, не включених до технічного завдання на розробку інвестиційної програми, здійснюється без справляння плати за підключення.

Прогнозний графік надходження  грошових коштів на фінансування інвестиційної  програми, розрахований виходячи з  планованих обсягів підключення  нових споживачів та розміру тарифу на підключення до мереж комунальної  інфраструктури.

 Якщо обсяг грошових  коштів, що надійшли у відповідному  році у вигляді плати за  підключення, буде відрізнятися  від запланованої потреби більш  ніж на 10%, то «Миколаївводоканал»,  має право письмово звернутися  до Адміністрації з обігом  розглянути можливість внесення  змін до інвестиційної програми, що передбачають відповідний  перегляд заходів , зміна термінів  їх реалізації з віднесенням  в разі необхідності нереалізованих  інвестиційних заходів на наступні  роки періоду реалізації інвестиційної  програми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Охорона праці і техніка безпеки МКП «Миколаївводоканал»

Проблеми забезпечення безпечних  умов праці, попередження нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, зниження виробничо-обумовленої захворюваності, а також і економічних втрат, пов'язаних з ними, можуть бути успішно  вирішені лише в разі узгодженої політики в галузі охорони праці, що проводиться  на паритетній основі державою , наймачами, органами, що представляють інтереси працівників. Проте слід мати на увазі, що політика забезпечення безпеки та гігієни праці повинна грунтуватися на конкретних особливостях виробництва, де і вирішуються, в кінцевому підсумку, всі проблеми охорони праці.

Перед керівником підприємства стоїть завдання в рамках чинного  законодавства правильно організувати роботу з охорони праці, забезпечити  безпечні і здорові умови праці  на кожному робочому місці.

Керівник підприємства як об'єкт державного управління охороною праці забезпечує охорону праці  відповідно до вимог законодавства, виконує рішення органів державного охороною праці, прийняті в межах  наданих йому прав і повноважень.

На підприємстві розроблено:

- «Положення про службу  охорони праці на підприємстві».

- «Система стандартів  безпеки праці на підприємстві».

У своїй діяльності працівники підприємства, керуються нормативно-правовими  актами з охорони праці та техніки  безпеки.

Одним з важливих нормативно правових актів є інструкції з  охорони праці та техніки безпеки, вимога яких направлено на безпечне виконання  відповідних робіт.

При безпосередній участі профспілкового комітету, на підприємстві розроблено і діє 218 інструкцій.

Знову прийняті працівники проходять попередній медичний огляд, спеціалізоване психологічне тестування та інструктаж з охорони праці  та техніки безпеки, ознайомлюються з Колективним договором і  Правилами внутрішнього трудового  розпорядку.

На підприємстві розроблений  список працівників, які підлягають періодичному медичному огляду. Так  в 2011 році медичний огляд пройшло 936 осіб, з них 118 жінок. За заключного акту медогляду відбулося засідання  інженерно-лікарської бригади (до складу інженерно-лікарської бригади входять: лікар з комунальної гігієни, представник профкому, фахівець з  ОТіТБ, інженерно-технічні працівники). Намічено оздоровчі заходи.

Одним з важливих заходів  щодо поліпшення умов праці є атестація  робочих місць. Всі робочі місця  атестовані. За результатами атестації  розроблені заходи на поліпшення умов праці, 139 працівника отримують доплати  за шкідливі умови праці.

З урахуванням особливостей роботи структурних підрозділів  підприємства розроблені програми навчання, екзаменаційні білети, визначені  групи навчання і їх керівники. Програма навчання безпеки праці складається  з 2-х розділів: 1-ий розділ - Загальний  курс - 10:00, 2-ий розділ - Спеціальний  курс - 10:00. Після закінчення програми навчання у всіх учнів прийняті іспити з пройденої програми з виставленням оцінок по знанню правил охорони праці  і техніки безпеки. Водії підприємства пройшли навчання з Правил дорожнього руху.

Всі інженерно-технічні працівники пройшли навчання з охорони праці  та техніки безпеки в Миколаївському обласному навчальному центрі підготовки кадрів ЖКГ. Заняття проводились  на базі підприємства із залученням фахівців навчального центру в грудні 2011 року.

Робітники підприємства (слюсаря  АВР, машиністи насосних станцій, слюсаря-сантехніки, слюсарі-ремонтники, монтажники зовнішніх  трубопроводів ) пройшли навчання в  Миколаївському навчальному центрі підготовки кадрів ЖКГ.

На підприємстві обладнаний клас з охорони праці та техніки  безпеки та безпеки дорожнього руху, який оснащений необхідними плакатами, літературою, електрифікованими стендами з підготовки водіїв. На всіх ділянках і цехах є куточки по ОТіТБ, пожежної безпеки, необхідні інструкції на кожен вид виконуваної роботи.

Керівництво підприємства та профспілковий комітет приділяють велику увагу забезпеченню працівників  підприємства індивідуальними і  колективними засобами захисту. На підприємстві впроваджена фірмовий спец.одяг.

Особливу увагу дирекцією  та профспілковим комітетом підприємства приділяється навчанню працівників  зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою праці та об'єктах підконтрольних Держпромнагляду.

На підприємстві організований  періодичний контроль за станом умов охорони праці на робочих місцях та проведення щомісяця Дня з охорони  праці . З проведення Дня охорони праці складається акт. Результати проведення Дня охорони праці розглядаються на виробничій нараді, вживаються заходи до усунення виявлених недоліків.

Профспілкова організація  бере безпосередню участь у заходах  з охорони праці. Щокварталу питання  з охорони праці та техніки  безпеки розглядаються на засіданні  профкому, члени профкому входять  до комісії з проведення третього ступеня контролю ОТіТБ, до комісії інженерно-лікарської бригади, до комісії з проведення Дня охорони праці, до комісії з атестації робочих місць за умовами праці.

На підприємстві створена і працює комісія з охорони  праці профспілкового комітету. Рекомендації та пропозиції комісії доводяться до керівництва підприємства, яке приймає  дієвих заходів щодо поліпшення умов праці.

В цехах на дільницях працює 8 громадських інспекторів, які надають  істотну допомогу у виявленні  порушень умов праці, сприяють зміцненню  трудової дисципліни. Робота громадських  інспекторів проводиться за планом комісії з охорони праці профспілкового комітету.

Щорічно адміністрацією спільно  з профспілковим комітетом розробляються  заходи щодо поліпшення умов праці  працюючих, попередження виробничих травм  та професійних захворювань, пожежної та промислової безпеки, а також  дорожньо-транспортних пригод.

В цілому проведена на підприємстві робота з охорони праці та техніки  безпеки приносить свої позитивні  результати, як наслідок, за останні  роки на підприємстві немає випадків виробничого травматизму та профзахворювань.

На підприємстві неодноразово проводились семінари районного, обласного, державного рівня.

Профспілковий комітет бачить своїм основним завданням постійна взаємодія з адміністрацією підприємства щодо подальшого підвищення рівня охорони  праці, поліпшення побуту і дозвілля працюючих, зміцнення трудової і  виробничої дисципліни, і через своїх  громадських інспекторів, спільно  з адміністрацією підприємства, постійне проведення профілактики травматизму, створення нетерпимою обстановки до порушникам дисципліни на підприємстві.