Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2012 в 08:08, курсовая работа
Зерттеудің өзектілігі: Халықты жұмыспен қамтамасыз ету мәселесі осы күндері ең өткір проблемаға айналып отыр. Қазақстанның ұзақ мерзімді стратегиялық даму бағдарламасында жұмыссыздық пен кедейшілікті толық та тұрақты жою мәселесі 2010 жылға дейін шешілетін мемлекеттік міндет ретінде анықталғаны белгілі. Осы 2010 жылға дейін Қазақстан экономикасында күрделі де қарқынды өндірісаралық құрылымдық өзгерістер жүруі қажет
Кіріспе----------------------------------------------------------------------------------------4
I. Жүмыссыздық туралы жалпы түсінік және оның теориялары---------6
1.1. Жүмыссыздықтың теориялары ( Дж. Кейнстің, К. Маркстің)--------------6
1.2. Жұмыссыздықтың түрлері және оның себептері-------------------------------9
II. Еңбек нарығы------------------------------------------------------------------------12
2.1. Жүмыспен қамту және еңбек нарығы--------------------------------------------12
2.2. Еңбек биржасы және оның атқаратын қызметтері----------------------------21
III. Жүмыссыздықты Қазақстан экономикасында шешу жолдары------24
3.1. Қазақстандағы жұмыссыздық пен кедейшілікті жою мәселесі—----------24
3.2. Қазақстан - 2030 стратегиялық бағдарламасы, Президенттің жолдауындағы жүмыспен камту мәселелері-----------------------------------------25
Қорытынды--------------------------------------------------------------------------------27
Қолданылған әдебиеттер--------------------
Сонымен, жұмыссыздық, халықты жұмыспен қамтамасыз ету мәселесі осы күндері ең өткір проблемаға айналып отыр. Қазақстанның ұзақ мерзімді стратегиялық даму бағдарламасында жұмыссыздық пен кедейшілікті толық та тұрақты жою мәселесі 2010 жылға дейін шешілетін мемлекеттік міндет ретінде анықталғаны белгілі.
Нарықтық жағдайда кәсіпорындарда еңбек ресурстарына деген көзқарастар өзгереді. Жұмыскер өндіріс процесінде бір ғана факторына емес, ал кәсіпорын басшылығы тарапынан түпкілікті камқорлықтың мақсаты мен көзіне айналып отыр.
Әрбір кәсіпорында кадр саясатының бағдарламасы болғаны жөн. Оның негізгі бағыттары мыналарды камту қажет: жұмыс күшінің саны және кәсіпқой біліктілік жағынан қажеттілікті анықтау; нысандарды тарту, кадрларды пайдалануды жақсарту жөнінде шаралар әзірлеу.
Егер де бұрын кәсіпорындарда кадрларды іріктеу, орналастыру және
еңбек ресурстарын
тиімді пайдалануға қамқорлық
Қорыта
айтқанда, Республикамызда еңбек
нарығын қалыптастырудың және дамытудың
негізгі мақсаты осындай. Оның мәні рентабельділігі
төмен кәсіпорындардың бағытын өзгерту
немесе мүлде тарату, нарықтық жағдайға
байланысты өндірісті қысқарту, сұраныстың
кемуі, өндірістердің салалық құрылымының
өзгеруі және басқа да әлеуметтік - экономикалық
процестер салдарынан халыктың еңбекке
жарамды бөлігінің жұмыспен камтамасыз
етілмей отырғаны белгілі.
Пайдаланылған әдебиеттер:
1. Бердалиев К.Б «Қазақстан экономикасын басқару негіздері», Алматы -2001.
2. Бейсенова М., Садықбекова А. «Кәсіпорын экономикасы», Алматы - 2002.
3. Жатқанбаев
Е.Б. «Аралас экономика
4. Жүнісов
Б, МәмбетовҮ, Байжомартов Ү.
«Нарыктық экономика негіздері»
5. Ихданов Ж.О.,
Орманбеков Ә.О «Экономиканы
6. Куликов А.
«Экономикалық теория
7. Кеулімжаев
Қ.К., Әжібаева З.Н. «Қаржылық есеп»,
8. Мейірбеков А.Қ., Әлімбетов Қ.Ә. «Кәсіпорын экономикасы», Алматы - 2003.
9. Радостовец В.К., Шмидт О.Т. «Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп», Алматы -2003.
10. Райханов Н. «Қазастанның экономикалық реформа жолы өзінше» / Ақиқат -1996ж/
11. Тасмағанбетов Т.А. «Бизнестегі есеп пен талдау», Алматы-2002. 12.Тасмағанбетов Т.А, Омаров А.Ш., Әлібекова Б.А. «Қаржы есебі»,
Алматы-2000.