Экономическая природа зароботной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2012 в 16:25, курсовая работа

Описание

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ЗАРОБОТНАЯ ПЛАТА. ЦЕНА ТРУДА
1.2 ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.3 ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.4 ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2. МОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ
3. ПОНЯТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
3.1. ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Работа состоит из  1 файл

экономическая природа заработной платы.doc

— 150.50 Кб (Скачать документ)

 

 

                                  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Основным критерием дифференциации заработной платы, по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль над индексом стоимости рабочей силы.

Так же целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда и системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

 

 

 

 

 

       СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гукасьян, Г.М. Экономическая теория. — СИб., 2006. – 480с.

2. Ивашковский С. Н. Микроэкономика: Учеб. – 3-е изд., испр. – М.:         Дело, 2002. – 416с.

3. Камаев В. Д. Экономическая теория. Краткий курс: учебник / В. Д. Камаев, М.З. Ильчиков. Т. А. Борисовская. – М.: КНОРУС, 2012. – 384с.

4. Макконнелл, К.Р. Экономикс: Принципы, прблемы и полиика. Т. 2  - М.: Республика, 1992. – 400с.

5. Экономическая теория. Экономика / под ред. АВ. Соболе

ва, Н.Н. Соловых. — М : Дашков и К°, 2009.  

 

 

 

 


Информация о работе Экономическая природа зароботной платы