Международная миграция рабочей силы

     Содержание

     Введение………………………………………………………………..3

     1. Виды международной миграции  рабочей силы и её причины……4

     2.Волны  международной миграции рабочей  силы и их основные  

     особенности……………………………………………………………8

     3. Направления  миграции и современные  центры притяжения

     рабочей силы……………………………………………………….…10

     4. Современные центры притяжения  рабочей силы……………..…15

     5. Россия на международном рынке  труда…………………………..16

     6. Интеллектуальная миграция из  России……………………...……19

     Заключение……………………………………………………….……20

     Список  литературы…………………………………………………..21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Наряду  с движением  товаров ив услуг  важнейшей формой международных экономических  связей является перемещение факторов производства. Оно влияет на распределение доходов внутри стран, на объём   мирового производства и способствует развитию экономического роста. Мобильность таких факторов производства, как труд и капитал, способствует усилению взаимосвязи национальных экономик, развитию международных форм производства, возникновению экономик открытого типа.

     Основные  формы международного движения факторов  производства – трудовая миграция и миграция капиталов.

     С конца 60-х годов XX в. проблемы трудовой миграции исследуются в рамках экономического роста. Миграция рассматривается как следствие ряда неравновесий, или неравенства условий, в странах- донорах и странах – реципиентах. Она трактуется как средство устранения  или смягчения существующих диспропорций и является залогом устойчивого развития экономики. Неоклассическая теория обосновывает благотворное влияние миграции из страны – донора в страну – реципиент. При этом считается , что в стране – доноре экономическая ситуация не ухудшается. Неокейнсианцы же отмечают отрицательные последствия для страны, экспортирующей высококвалифицированную рабочую силу. В последние годы международная трудовая миграция исследуется в рамках теории человеческого капитала. С перемещением его между странами связываются различия в темпах экономического роста. 
 
 
 
 
 

     1. Виды международной миграции рабочей силы и её причины 

     Под международной миграцией понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в  течение определённого времени.

     Поскольку труд неотделим от человека, часто  говорят о миграции рабочей силы.

         Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества.

     Международная миграция рабочей  силы – межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам , не предполагающим окончательное изменение  места жительства.

     Международная трудовая миграция включает в себя иммиграционные  и эмиграционные потоки.

     Иммиграция  – перемещение трудоспособного населения  из-за рубежа в данную страну.

     Эмиграция- перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж. Такое перемещение осуществляется с целью наиболее эффективного решения экономических и социальных проблем иммигрантов и эмигрантов.

     Реэмиграция- ( обратная  эмиграция) –возвращение эмигрантов на постоянное место жительства. С точки зрения соблюдения норм  действующего в стране законодательства различают  легальную трудовую миграцию ( без нарушения законодательных норм ) и нелегальную (с нарушением законодательства).

     Для оценки размеров трудовой миграции используются различные показатели:

     масштабы  выбытий-  число эмигрантов, выбывших за рубеж из страны за определённый период  с целью устройства на работу

     масштабы прибытий - число иммигрантов ,прибывших за определённый период в страну с поисках работы;

     сальдо  миграции, или чистая миграция , - разница между числом прибытий  и числом выбытий в стране в изучаемом периоде. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным. Оно выражается в относительных показателях (на 100 или на 1000 жителей), а также в абсолютных величинах;

     валовая миграция, или общая миграция,- сумма числа прибытий и числа выбытий в стране, регионе за определённый период.

     Международная трудовая миграция порождает движение огромных межстрановых денежных потоков , ежегодные обороты  которых достигают сотен миллиардов долларов. В платёжном балансе страны показатели, связанные с трудовой миграцией, отражаются как реальные и денежные потоки и классифицируются по статьям:

     трудовой  доход миграции в форме заработной платы, а также вознаграждение за труд в натуральной форме. Сюда включаются и выплаты  резидентов в пенсионные, страховые и другие фонды, связанные с наймом на работу иммигрантов( нерезидентов);

     перемещение мигрантов отражаются в платёжном балансе в размере денежной оценки имущества мигрантов, привезённого в принимающую страну. Вывоз имущества эмигрантов показывается как денежная оценка экспорта товаров;

     денежные  переводы работников- мигрантов в страну. из которой они выбыли. При пересылке товаров учитывается их оценочный денежный эквивалент.

     В современных условиях международная  трудовая миграция характеризуется как закономерное глобальное социально- экономическое явление, имеющее глубокие корни в экономической, социальной и политической сферах.

          

     Международная ( внешняя) миграция существует в разных формах:          трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. 

     Международная миграция рабочей силы во второй половине XX века стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйств. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет своего наиболее эффективного использования не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

     Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в трудовой миграции.

     Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

     Согласно  разработанной  Международной организацией труда (МОТ ) классификации видов  современной международной миграции она подразделяется на  пять основных типов:

1. работающие по контракту, в котором чётко оговорён срок пребывания в принимающей  стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например в сфере туризма;
2. профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего  образования и практического опыта работ. К этой же группе относят представителей профессорско – преподавательского состава и студентов;

                3 ) нелегальные иммигранты, в число  которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью. Миллионы этой группы постоянно пребывают в США, странах Европы, Японии, Южной Америки и даже Африки;

4. переселенцы, т.е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована прежде всего на переезд в промышленно развитые страны;
5. беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за  какой – либо.

            Международная трудовая миграция – один из наиболее сложных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется прежде всего тем ,что в отличие от товарообмена или международного движения капиталов, в этот процесс вовлечены живые люди.

          Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического так и неэкономического характера. К причинам  н е э к о н о м и ч е с к о г о  типа относятся  политические, национальные, религиозные, расовые , семейные и др.

            Причины э к о н о м и ч е с к о г о  характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем, Объективно возможность миграции появляется вследствие  национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность.

              Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций Транснациональные корпорации  способствуют соединению рабочей силы с капиталом,  осуществляя  либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение своего капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитии международной трудовой миграции.

              Основу миграционных потоков  составляют рабочие. В меньшей степени служащие, специалисты и учёные.

              Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватываете своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии. 

     2.Волны международной миграции рабочей силы и

     их  основные особенности 

               В середине  XIX века было отмечено самое значительное явление в истории современной миграции населения. В 40- е годы XIX века из Италии и стран Восточной Европы в США  была связана с падением цен на европейскую пшеницу. Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономической конъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.

               Причинами масштабной миграции рабочей силы стали:  аграрное перенаселение в европейских странах, безработица, более благоприятные условия для широкого развития собственного дела, повышения уровня жизни.

              Новая волна миграции из Европы  в США отмечена в 20-е годы. К уже упомянутым причинам следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе.

             После второй мировой войны  отмечают три новых потока в миграции рабочей силы в США.

             Во- первых, это « утечка мозгов », устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей  в Северную Америку.

             Во – вторых,  потоки беженцев их Венгрии (1956 г. ) после подавления антикоммунистического восстания  и из Вьетнама (1974 – 1975г. г. ) после победы « северян » над    «южанами », а также с Кубы (1980 г. )

            В – третьих, самым крупным потоком этого периода  является рабочей силы из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии. В 90-е годы 84%  всех иммигрантов приехали из этих регионов. Если  в первых двух случаях  причины  были главным образом политические, то в последнем случае – чисто экономические.

             Особую роль в процессах трудовой миграции XIX-XX вв. играет миграция населения из Китая в страны Юго - Восточной Азии и в страны Северной Америки. Она носит в основном переселенческий характер и оценивается от 70 до 100 млн. человек.

             В Европе после второй мировой войны, в особенности сначала 60- х годов, также отмечены достаточно интенсивные процессы миграции рабочей силы. Рабочая сила из Испании, Греции , Югославии  активно развития стран Европы. Эти  миграционные потоки рабочей силы, основанные на временной основе, не сопровождаемые натурализацией в стране – работодателе, становятся определяющими. Использование иностранной рабочей силы стало немаловажным фактором  успешного функционирования хозяйства стран Европейского Союза. Вместе с тем , как свидетельствует  статистическое ведомство Европейского Союза ( Евростат ), Европа с 1993г. стала терять свою привлекательную силу для переселенцев. Многие иммигранты покидают европейские государства. Такая ситуация складывается в результате усиления регулирующей политики европейских государств в отношении иммигрантов. Иммиграционная политика приобретает всё более селективный характер.