Особенности управления занятостью трудоспособного населения

Новый подход состоит в  усилении ориентации на качественный отбор знаний для обучения специалистов различных областей экономической  деятельности. Эти знания стали рассматриваться  как преимущественно прикладные и создаваться не только в образовательных  учреждениях, но и в учебных центрах  и бизнес-школах предприятий. А эксперты постепенно должны превращаться в наставников, которые владеют как общим их содержанием, так и пониманием обстоятельств и условий деятельности потребителей и, по большому счету, производителей знаний.

Однако только таким образом  решить проблему взаимосвязи системы  образования и подготовки и тем  более переквалификации руководителей  предприятий и фирм, а так же их социалистов, оказывается недостаточно. Тем более недостаточно для решения  проблемы занятости.

Система управления занятости  в обществе оказывается темно взаимоувязана с общими проблемами подготовки нового поколения. Последнее становиться новым мощным элементом в общей системе управления занятости трудоспособного населения. Каким образом она решается будет показано дальше.